Les informations récoltées et les mesures préventives déjà mises en œuvre vous permettront d'évaluer avec justesse la situation dans un cas concret. Au besoin, cherchez de l’aide.
Appréciez la situation !
Etablissez une liste des signaux d’alarme contenant des indices qui aideront les collaborateurs à identifier un risque et le signaler. Parmi ces indices, on mentionnera notamment : certains pays, certains secteurs d’activité, des irrégularités ou des retards, une comptabilité opaque, des dépenses inhabituelles, un train de vie dispendieux, etc.
Appliquez les sanctions disciplinaires !
Dans le cas où une conduite non éthique ou illégale devait être découverte, les sanctions disciplinaires prévues par le code de conduite devront être appliquées de manière conséquente et proportionnée, et les défauts corrigés.
Faites-vous aider !
On pensera en particulier à l’assistance d’un avocat, de votre association professionnelle ou de la chambre de commerce compétente. A l’étranger, il pourra être indiqué de vous adresser à la représentation suisse qui examinera l'opportunité d'une intervention auprès des autorités locales.
L’Office fédéral de la police fedpol propose une plate-forme d’annonce par le biais de laquelle des personnes peuvent annoncer d’éventuels agissements répréhensibles liés à la corruption. L’anonymat de l’auteur du signalement est garanti.
Prenez conscience de votre responsabilité !
En tant que dirigeant de l’entreprise, il est de votre responsabilité de vous engager activement contre la corruption et de faire les bons choix pour y arriver. Déployez vos activités commerciales à l’étranger de manière conforme à la loi afin d’éviter des implications néfastes.
