FAQ (domande frequenti)

Vi è un importo limite per il conteggio?

Per un'attività lucrativa dipendente, a partire da che importo sussiste l'obbligo di pagare i contributi AVS/AI/IPG e AD?

Se il salario determinante non supera 2300 franchi per anno civile e per datore di lavoro, il contributo è percepito soltanto a richiesta dell'assicurato.

I contributi devono essere versati in ogni caso:

a. sul salario determinante delle persone impiegate nelle economie domestiche; sono eccettuati, salvo se gli assicurati esigono il versamento dei contributi, i salari conseguiti fino al 31 dicembre dell'anno in cui esse compiono il 25° anno d'età, e non superiori a 750 franchi per datore di lavoro e per anno civile;

b. sul salario determinante delle persone impiegate da produttori di danza e di teatro, orchestre, produttori di supporti audio o audiovisivi ed emittenti radiofoniche o televisive nonché da scuole del settore artistico.

Conteggio dei salari modesti nelle economie domestiche e nel settore artistico

Per quale motivo negli impieghi in un'economia domestica privata (eccezione: per le persone di età inferiore ai 25 anni impiegate nelle economie domestiche è previsto un limite salariale di 750 franchi), negli ingaggi da parte di produttori di danza e di teatro, orchestre, produttori di supporti audio o audiovisivi ed emittenti radiofoniche o televisive nonché di scuole del settore artistico anche i salari di poco conto sono soggetti all'obbligo di pagare i contributi alle assicurazioni sociali?

Poiché, in caso contrario, i lavoratori dipendenti che svolgono unicamente piccole attività che, addizionate, equivalgono praticamente a un attività lucrativa completa, non sarebbero tutelati dal sistema svizzero delle assicurazioni sociali.

Richiesta del certificato AVS

Il mio collaboratore domestico non ha ancora il certificato AVS. Dove lo posso ordinare?

Il certificato AVS può essere ordinato presso la cassa di compensazione competente.

Imposte alla fonte nella procedura di conteggio semplificata

Con la procedura di conteggio semplificata, devo versare le imposte alla fonte anche per un lavoratore dipendente svizzero?

Sì, l'obbligo di pagare le imposte alla fonte sussiste per tutti i lavoratori il cui salario è conteggiato con la procedura semplificata, indipendentemente dal fatto che abbiano la cittadinanza svizzera o straniera. Dopo la presentazione del conteggio la cassa di compensazione rilascia al datore di lavoro un attestato di pagamento dell'imposta che esso consegnerà al lavoratore dipendente.

Assicurazione contro gli infortuni per il lavoro presso più datori di lavoro

Un donna delle pulizie che lavora per più datori di lavoro deve essere assicurato contro gli infortuni da ognuno dei datori di lavoro?

Ogni datore di lavoro deve obbligatoriamente assicurare il proprio dipendente contro gli infortuni. Dato che in caso di infortunio è assicurata l'intera somma del salario, ogni datore di lavoro è tenuto a stipulare un'assicurazione LAINF per la sua parte di somma del salario.

Necessità di stipulare un’assicurazione contro gli infortuni non professionali

Il mio collaboratore domestico lavora in media otto o più ore settimanali. Devo stipulare un'assicurazione contro gli infortuni non professionali o è sufficiente che il collaboratore domestico dispone di una copertura infortuni nella sua assicurazione di base della cassa malati?

I lavoratori che lavorano presso un datore di lavoro per almeno otto ore settimanali devono obbligatoriamente essere assicurati contro gli infortuni non professionali.

Le prestazioni dell'assicurazione di base della cassa malati con una copertura infortuni coprono essenzialmente le spese di cura. Le prestazioni dell'assicurazione contro gli infortuni obbligatoria vanno nettamente oltre quelle della cassa malati (nessuna franchigia e aliquota percentuale, indennità giornaliere e rendite, indennità per menomazione dell'integrità e per grande invalidità).

I premi dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni non professionali sono a carico del lavoratore; sono riservati accordi contrari in favore del lavoratore. Il datore di lavoro si fa carico della totalità dei premi e li deduce dal salario del lavoratore.