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Segreteria di Stato dell'economia SECO
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Gestione dell’età in azienda
La gestione dell’età riguarda tutte le fasce di età presenti in azienda e contribuisce, tramite provvedimenti di vario genere, a mantenere la capacità, la motivazione e il rendimento lavorativo dei collaboratori, anche quelli più anziani, sull’arco dell’intero percorso professionale.
L'offerta della SECO per la gestione dell'età in azienda si concentra sui seguenti punti:
- le esigenze e le condizioni lavorative vengono strutturate in funzione delle prestazioni (ergonomia e medicina del lavoro);
- i falsi preconcetti sulle fasce d'età vengono aboliti;
- la direzione aziendale e l'organizzazione del lavoro avvengono in base al rispetto reciproco (psicologia del lavoro).
Altri campi di attività rilevanti:
- reclutamento e sviluppo del personale;
- sviluppo del percorso professionale e del salario;
- trasferimento delle conoscenze e
- normativa flessibile sul pensionamento.
L'esperienza delle aziende che impiegano lavoratori in età avanzata presenta molti aspetti positivi:
- l'assunzione di lavoratori in età avanzata comporta un arricchimento di esperienze e di competenze;
- investendo nella promozione delle competenze e nella salute dei lavoratori in età avanzata si contengono i costi;
- si evitano onerose perdite di competenze;
- in presenza di lavoratori più anziani, aumentano le quote di mercato;
- aumenta la solidarietà intergenerazionale;
- se le differenze di età vengono sfruttate vantaggiosamente, aumentano la soddisfazione e la motivazione sul lavoro.
Affinché i lavoratori rimangano attivi più a lungo, è indispensabile mantenere la loro collocabilità nel mondo del lavoro anche a lungo termine. Le aziende vi possono apportare un prezioso contributo, per esempio, predisponendo delle buone condizioni di lavoro. Nei settori sicurezza e protezione della salute sul lavoro, le aziende vi sono addirittura tenute per legge.
Lo sviluppo demografico e le sue conseguenze
- Osservazioni sullo stato della popolazione attiva fino al 2004 e il suo possibile sviluppo fino al 2050
- Sfide per le aziende
- Strategia del Consiglio federale in materia di età per le condizioni di lavoro e il mercato del lavoro
- Obiettivi e attività prioritarie della SECO
Capacità, esigenze e condizioni lavorative
- Il concetto di capacità lavorativa
- Condizioni di lavoro e situazione dei lavoratori secondo le fasce d'età
Progetto e guida per la gestione dell'età
- Gli otto ambiti della gestione dell'età
- Caratteristiche della buona prassi
- Introduzione della gestione dell'età
- Fattori di successo
Strumenti ausiliari
- Raccolte di strumenti
- Strumenti specifici
Esempi di buona prassi
- Svizzera
- Altri Paesi
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