Segreteria di Stato dell'economia SECO
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Indennità per lavoro ridotto
L’introduzione del lavoro ridotto serve a far fronte a un calo temporaneo dell’attività e a mantenere i posti di lavoro. L’indennità per lavoro ridotto (ILR) è un’alternativa al rischio di licenziamento, che viene offerta ai datori di lavoro dall’assicurazione contro la disoccupazione. II datore di lavoro risparmia così i costi della fluttuazione del personale (costi d’introduzione, perdita di know-how aziendale ecc.) e conserva a medio termine la disponibilità della manodopera. I lavoratori hanno il vantaggio di scongiurare la disoccupazione e mantenere un’ampia protezione sociale nell’ambito del contratto di lavoro, evitando così lacune di contribuzione nella previdenza professionale.
I lavoratori hanno il diritto di rifiutare l'indennità per lavoro ridotto. In tal caso, il datore di lavoro è tenuto a versare l'intero salario, ma per i lavoratori aumenta il rischio di licenziamento.
In considerazione della situazione economica attuale, dal 1° gennaio 2012 la durata massima di riscossione dell'indennità per lavoro ridotto è portata da 12 a 18 mesi e si riattiva il termine di attesa ridotto. Queste misure sono limitate al 31 dicembre 2013.
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