Arbeiten beim SECO

Das SECO bietet ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld, in dem Verantwortung, Offenheit und Eigeninitiative zählen, und schafft Perspektiven für engagierte Mitarbeitende, die die Schweizer Wirtschaft mitgestalten wollen.

Wer sind wir?

Wir sind Anziehungspunkt und Anker für leistungsfreudige Persönlichkeiten, die sich für wirtschaftspolitische Themen begeistern, und von einem neugierigen, offenen und vorausschauenden Geist geleitet sind. Wir gewinnen und binden die motivierten Talente von heute und morgen, und schaffen ein Arbeitsumfeld, das uns stolz macht, für das SECO zu arbeiten. Dabei überzeugen wir durch eine präsente, vorbildliche Führung, schaffen Raum für soziale Vielfalt und vermitteln Sinnhaftigkeit der Arbeit. Wir überzeugen als attraktiver, zeitgemässer und verbindlicher Arbeitgeber.

Warum das SECO?

Im SECO arbeiten wir an der Schnittstelle von Wirtschaft und Politik – national und international. In einem mehrsprachigen, interkulturellen Umfeld entwickeln wir Lösungen mit direkter Wirkung auf die Schweizer Wirtschaftspolitik und globale Handelsbeziehungen. Werden Sie Teil einer Organisation, die Verantwortung übernimmt und Perspektiven schafft – für die Schweiz und darüber hinaus.

Unsere Zusammenarbeit und Werte

Gestaltungskraft – Wir sehen Veränderungen als Chancen, handeln vorausschauend und setzen auf nachhaltige Lösungen mit langfristiger Wirkung.

Offener Dialog – Wir kommunizieren transparent über Hierarchien und Bereiche hinweg und schaffen durch Vertrauen und Zuverlässigkeit die Basis für gemeinsamen Erfolg.

Eigenverantwortung – Wir fördern selbstständiges Arbeiten, stehen zu unseren Entscheidungen und unterstützen einander aktiv bei der Zielerreichung.

Ihr Plus

Unsere Mitarbeitenden stehen beim SECO im Mittelpunkt. Erfahren Sie, welche attraktiven Rahmenbedingungen – neben einer sinnstiftenden Tätigkeit – dazu beitragen, dass sich unsere Fach- und Führungskräfte engagiert für die Schweizer Wirtschaftspolitik einsetzen.

Unser Personalentwicklungsteam fördert die systematisch betriebene Qualifizierung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in Bezug auf fachliches Können sowie auf die Kommunikations-, Sozial-, Sprach-, Methoden- und Selbst-Kompetenzen.
Lernen am Arbeitsplatz
Neben den klassischen Aus- und Weiterbildungsmassnahmen steht bei uns das Lernen on the Job im Fokus: Job Stages, Job Swaps und Job Shadowings bieten die Möglichkeit, gezielte Einblicke in andere Arbeitsbereiche zu erhalten, die eigene Perspektive zu erweitern, Netzwerke zu stärken und persönliche Kompetenzen auszubauen.
Eigenes Ausbildungszentrum (AZB) und online Selbstlernangebot
Das Ausbildungszentrum der Bundesverwaltung (AZB) bietet ein attraktives und praxisnahes Aus- und Weiterbildungsangebot. Als Ergänzung dazu profitieren unsere Fach- und Führungskräfte von vielfältigen Selbstlernmöglichkeiten. Dabei können Module mit unterschiedlichen Formaten (Video, Text, Quiz, usw.) frei ausgewählt werden. Zudem unterstützt das SECO externe, berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungen mit Kosten- und/oder Zeitgutsprache.
Sprachkurse
Sprachkenntnisse sind bei uns ein zentraler Bestandteil der beruflichen Handlungsfähigkeit. Wir fördern gezielt den Ausbau der Sprachkompetenzen unserer Mitarbeitenden und bieten unterschiedliche Formen von kostenlosen Sprachkursen oder Sprachtandems an.
Mentoring
Ein eigenes departementsweites Mentoring-Programm erweitert das Angebot unserer Entwicklungsmassnahmen. Dabei findet ein zeitlich begrenzter Wissensaustausch zwischen einer erfahrenen Person (Mentorin / Mentor) und einer weniger erfahrenen Person (Mentee) zu einem Thema statt. Fach-, Sozial- und Selbstkompetenzen sollen sowohl bei der / dem Mentee als auch der Mentorin, respektive dem Mentor erweitert werden.
Auslandeinsätze
Ein Einsatz im Ausland ist eine Bereicherung in beruflicher und persönlicher Hinsicht. Wir bieten die Möglichkeit, wertvolle internationale Erfahrung im Rahmen von Auslandentsendungen zu sammeln. Einsatzorte können unter anderem sein: Schweizer Botschaften, Ständige Mission bei internationalen Organisationen, Schweizer Kooperations- und Programmbüros, Swiss Business Hubs, Multilaterale und regionale Entwicklungsbanken, inkl. Weltbank, Internationale Organisationen (z. B. EFTA, OECD)
Flexible Arbeitszeiten, Job-/Topsharing und Teilzeitarbeit
Wir fördern Job- und Topsharings auf allen Fach- und Führungsstufen. Wenn betrieblich möglich und sinnvoll, können auf allen Stufen Teilzeitbeschäftigungen und Home Office umgesetzt werden.
Betreuung von Kindern und Angehörigen
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Betreuung von Kindern und Familienangehörigen indem sie bei der Geburt oder Adoption ihres Kindes ihren Beschäftigungsgrad um bis zu 20 Prozent reduzieren können, sofern er dadurch 60 Prozent nicht unterschreitet. Nach der Reduktion haben sie das Recht, ihren Beschäftigungsgrad einmalig wieder zu erhöhen. Ausserdem beteiligen wir uns finanziell an der familienergänzenden Kinderbetreuung.
Das SECO bietet ein zeitgemässes Lohnsystem, das sich sowohl an der Komplexität, den Verantwortlichkeiten, den Anforderungen der Aufgaben als auch an den Leistungen orientiert. Die Anfangslöhne werden, im Rahmen der bundesrechtlichen Vorgaben, nach den Kriterien Funktion, Ausbildung, Erfahrung (auch ausserberufliche) und interner Gerechtigkeit berechnet und festgelegt.
Zusätzlich zum Lohn bieten wir attraktive Lohnnebenleistungen und Vergünstigungen, wie z. B. überparitätische Beteiligung an die berufliche Vorsorge, überobligatorische Familienzulagen, Beteiligung an der familienexternen Kinderbetreuung, gute Leistungen bei Unfall und Krankheit, Vergünstigung beim GA oder ein gratis Halbtaxabonnement. Eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen wird zu vorteilhaften Konditionen oder mit Vorzugsrabatten angeboten.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bundesverwaltung sind im Beitragsprimat bei der Pensionskasse des Bundes PUBLICA versichert. Sie profitieren von einer Vorsorge, die über die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestleistungen hinausgeht: Unsere Mitarbeitenden sind ab dem ersten AHV-pflichtigen und versicherbaren Lohnfranken versichert. Weiter kann nach dem 58. Altersjahr bei einer Lohnreduktion (z. B. bei Reduktion des Beschäftigungsgrades) der bisherige Vorsorgeschutz weitergeführt werden. Der Koordinationsbetrag wird nach dem Beschäftigungsgrad gewichtet, was vor allem für Teilzeitbeschäftigte eine Besserstellung bedeutet. Die Höhe der Sparbeiträge richtet sich nach Alter und Lohnklasse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zusätzliche freiwillige Sparbeiträge sind möglich.
Für die Versicherung der Risiken Tod und Invalidität wird von der Pensionskasse PUBLICA eine Risikoprämie erhoben. Diese wird vollumfänglich vom Arbeitgeber Bund übernommen.
Die Nichtberufsunfallversicherung wird mehrheitlich von uns getragen. Bei Arbeitsausfällen auf Grund von Krankheit oder Unfall leisten wir für die ersten 12 Monate eine Lohnfortzahlung von 100 Prozent sowie von 90 Prozent für weitere 12 Monate.
Ferien
Unsere Angestellten haben bis zum 20. Lebensjahr Anrecht auf 6 Wochen Ferien, danach auf 5 Wochen Ferien pro Kalenderjahr. Ab dem vollendeten 50. Lebensjahr stehen ihnen 6 Wochen zu.
Urlaube
Im SECO gibt es unterschiedliche bezahlte Urlaube, bei Hochzeit, Geburt, Umzug, Krankheit oder Todesfall von Angehörigen. Zudem besteht die Möglichkeit, unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedürfnisse, unbezahlte Urlaubstage zu beziehen.
Elternurlaube
Nach der Geburt eines Kindes wird Müttern während 16 Wochen der volle Lohn inklusive Sozialleistungen ausgerichtet. Ebenso bestehen unterschiedliche Möglichkeiten den Mutterschaftsurlaub weiter zu verlängern. Vätern und eingetragenen Partnerinnen und Partnern werden nach der Geburt 4 Wochen Urlaub gewährt. Bei Adoption eines Kleinkindes besteht der Anspruch auf einen Adoptionsurlaub von 8 Wochen.