Arbeitsgesetz und Verordnungen

Das Arbeitsgesetz hat zum Ziel, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die mit dem Arbeitsplatz verbunden sind, zu schützen. Einerseits enthält es Vorschriften über den allgemeinen Gesundheitsschutz, anderseits Vorschriften über Arbeits- und Ruhezeiten.

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Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes

Das Arbeitsgesetz besteht aus zwei Teilen:

• Gesundheitsschutz (Art. 6, 35 und 36a ArG sowie unter anderem ArGV 3)
• Arbeits- und Ruhezeiten (Art. 9 ff. ArG sowie unter anderem ArGV 1)

Obwohl das Arbeitsgesetz im Prinzip auf alle Betriebe und auf alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Schweiz anwendbar ist, gibt es bestimmte Ausnahmen.

• Auf folgende Betriebe und Arbeitnehmende sind weder die Vorschriften über den Gesundheitsschutz noch die Vorschriften über Arbeits- und Ruhezeiten anwendbar:

  • Familienbetriebe
  • Betriebe, die der Bundesgesetzgebung über die Arbeit in Unternehmen des öffentlichen Verkehrs unterstehen (via AZGV gelten die Bestimmungen über den Gesundheitsschutz)
  • Betriebe, die der Bundesgesetzgebung über die Seeschifffahrt unter der Schweizer Flagge unterstehen
  • Personen geistlichen Standes und andere Personen, die im Dienst von Kirchen stehen, sowie auf Angehörige von Ordens- und Mutterhäusern oder anderer religiöser Gemeinschaften
  • Besatzungen von schweizerischen Flugbetriebsunternehmen
  • das in der Schweiz wohnhafte Personal öffentlicher Verwaltungen ausländischer Staaten oder internationaler Organisationen
  • Handelsreisende im Sinne der Bundesgesetzgebung
  • Arbeitnehmende, die dem Abkommen vom 21. Mai 1954 über die Arbeitsbedingungen der Rheinschiffer unterstehen

• Auf folgende Betriebe und Arbeitnehmende sind nur die Vorschriften über den Gesundheitsschutz anwendbar:

  • Verwaltungen des Bundes, der Kantone und der Gemeinden, öffentlich-rechtliche Anstalten ohne Rechtspersönlichkeit sowie Körperschaften des öffentlichen Rechts, sofern die Mehrzahl der in ihnen beschäftigten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis stehen, mit Ausnahme der Betriebe des Bundes, der Kantone und der Gemeinden, auf welche das ArG ganz anwendbar ist
  • Arbeitnehmende, die eine höhere leitende Tätigkeit ausüben
  • Arbeitnehmende, die eine selbstständige künstlerische Tätigkeit ausüben
  • Arbeitnehmende, die eine wissenschaftliche Tätigkeit ausüben
  • Lehrpersonen an Privatschulen und Lehrpersonen, Erziehend, Fürsorger/-innen  und Aufseher/-innen in Anstalten

• Folgende Betriebe müssen nur die Vorschriften über das Mindestalter anwenden:

  • Betriebe der landwirtschaftlichen Urproduktion, mit Einschluss von Nebenbetrieben, in denen überwiegend die Erzeugnisse des Hauptbetriebes verarbeitet oder verwertet werden, sowie auf örtliche Milchsammelstellen und die damit verbundenen Milchverarbeitungsbetriebe
  • Betriebe mit überwiegend gärtnerischer Produktion, weitere Bestimmungen soweit dies zum Schutze der Lehrlinge erforderlich ist
  • Fischereibetriebe
  • private Haushaltungen

Bestehen Zweifel über die Anwendbarkeit des Gesetzes auf einen Betrieb oder Arbeitnehmer, so muss die kantonale Vollzugsbehörde des Arbeitsgesetzes entscheiden.

Um den kantonalen Arbeitsinspektoraten ein geeignetes Hilfsmittel zur Bestimmung des Geltungsbereiches zur Verfügung zu stellen, hat das SECO das «Rechtsgutachten zum Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes» erstellen lassen.

Arbeitsgesetz

Die Grundlage des Arbeitnehmerschutzes ist das Arbeitsgesetz (ArG), das aus zwei Hauptteilen besteht: Der eine enthält die Regelungen über die Arbeits- und Ruhezeiten, der andere Teil diejenigen über den Gesundheitsschutz.
SR 822.11 - Bundesgesetz vom 13. März 1964 über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz)

Fünf Verordnungen vervollständigen dieses Gesetz

• Verordnungen zum Arbeitsgesetz

  • Die Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1) beinhaltet Definitionen und Präzisierungen 
    SR 822.111 - Verordnung 1 vom 10. Mai 2000 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1)
  • Die Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz (ArGV 2) sieht Sonderbestimmungen für einzelne Gruppen von Betrieben oder Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen vor 
    SR 822.112 - Verordnung 2 vom 10. Mai 2000 zum Arbeitsgesetz (ArGV 2) (Sonderbestimmungen für bestimmte Gruppen von Betrieben oder Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen)
  • Die Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3) regelt die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmenden zum Gesundheitsschutz 
    SR 822.113 - Verordnung 3 vom 18. August 1993 zum Arbeitsgesetz (Gesundheitsschutz, ArGV 3)
  • Die Verordnung 4 zum Arbeitsgesetz (ArGV 4) regelt auf industrielle Betriebe anwendbare Vorschriften sowie das Plangenehmigungsverfahren 
    SR 822.114 - Verordnung 4 vom 18. August 1993 zum Arbeitsgesetz (ArGV 4) (Industrielle Betriebe, Plangenehmigung und Betriebsbewilligung)
  • Die Verordnung 5 zum Arbeitsgesetz (Jugendarbeitsschutzverordnung, ArGV 5) bezweckt den Schutz der Gesundheit und der Sicherheit der Jugendlichen bei der Arbeit bis zum 18. Altersjahr. 
    SR 822.115 Verordnung 5 vom 28. September 2007 zum Arbeitsgesetz (Jugendarbeitsschutzverordnung, ArGV 5)

Weiterführende Informationen

• Downloads

  • Rechtsgutachten zum Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes (ArG)

    PDF691.79 kB13. Mai 2019

  • Liste der Organisationen, die gemäss Art. 3 Bst. b ArG vom Anwendungsbereich des Arbeitsgesetzes ausgenommen sind

    PDF148.34 kB24. April 2024

  • Adressen der Kantonalen Arbeitsinspektionen und des Leistungsbereichs Arbeitsbedingungen - SECO

    PDF237.33 kB1. Juli 2026

• Verordnungen des Eidgenössischen Departements für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF

  • SR 822.111.52 - Mutterschutzverordnung
  • SR 822.112.1 - Verordnung des WBF zur Bezeichnung der Bahnhöfe und Flughäfen
  • SR 822.112.2 - Verordnung des WBF zur Bezeichnung der Einkaufszentren für die Bedürfnisse des internationalen Fremdenverkehrs gemäss Artikel 25 Absatz 4 der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz
  • SR 822.115.2 - Verordnung des WBF über gefährliche Arbeiten für Jugendliche
  • SR 822.115.4 - Verordnung des WBF über die Ausnahmen vom Verbot von Nacht- und Sonntagsarbeit während der beruflichen Grundbildung

• Gesetzestexte

  • SR 822.116
    Verordnung über die Eignung der Spezialistinnen und Spezialisten der Arbeitssicherheit
  • SR 822.117 - Verordnungüber die Gebühren für die Erteilung von Arbeitszeitbewilligungen gemäss Arbeitsgesetz
    (GebV-ArG)
  • SR 822.14 - Bundesgesetzüber die Information und Mitspracheder Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerin den Betrieben
    (Mitwirkungsgesetz)