FAQ Medizinische Untersuchung und Beratung bei Nachtarbeit

Wer hat Anspruch auf eine medizinische Untersuchung und Beratung?

Arbeitnehmende mit 25 und mehr Nachteinsätzen pro Jahr haben Anspruch auf eine medizinische Untersuchung und Beratung. Ab 45 Jahren besteht ein Anspruch, diese Untersuchung und Beratung jährlich durchzuführen.

Wann ist die medizinische Untersuchung und Beratung bei Nachtarbeit obligatorisch?

Erwachsene, welche mit besonderen Belastungen und Gefahren verbundene Nachtarbeit leisten sollen, dürfen Nachtarbeit nur verrichten, wenn aufgrund einer medizinischen Untersuchung und Beratung feststeht, dass sie für den geplanten Einsatz geeignet sind.

Wann ist eine Untersuchung bei Jugendlichen obligatorisch?

Für Jugendliche (bis zum Alter von 18 Jahren), die dauernd oder regelmässig in der Nacht beschäftigt werden, ist die medizinische Untersuchung und Beratung obligatorisch (vgl. Art. 12 Abs. 3 ArGV 5).

Muss die Untersuchung vor Stellenantritt erfolgen?

Die obligatorische medizinische Untersuchung und Beratung muss im Sinne einer Eignungsabklärung vor Antritt der vorgesehenen Tätigkeit in Nachtschicht erfolgen und dann alle zwei Jahre wiederholt werden. Verantwortlich für die erstmalige und die weiteren Untersuchungen ist der Betrieb.

Was sind besondere Gefahren, welche eine obligatorische Untersuchung nach sich ziehen?

physikalische Einwirkungen wie gehörschädigender Lärm, starke Erschütterungen, Hitze und Kälte
Exposition an Luftschadstoffen mit Werten von > 50 % MAK (= Max. Arbeitsplatzkonzentrationswerte gesundheitsgefährdender Stoffe)
weitere ausserordentliche physische, psychische und mentale Belastungen
Arbeitsplätze, wo allein gearbeitet wird
verlängerte Dauer der Nachtarbeit und Nachtarbeit ohne Wechsel mit Tagesarbeit

Ob die für Nachtarbeit vorgesehenen Arbeitsplätze mit solchen besonderen Belastungen und Gefahren verbunden sind, ist im Rahmen der Gefährdungsermittlung und Risikobeurteilung gemäss EKAS-Richtlinie Nr. 6508 zu ermitteln.

Wie wird der Entscheid der Ärztin oder des Arztes über die Eignung dem/der Arbeitgeber/-in mitgeteilt?

Der Entscheid «geeignet», «vorübergehend nicht geeignet», «bedingt geeignet», «nicht geeignet» ist mit dem vorgegebenen Formular dem Arbeitgeber und in Kopie dem betroffenen Arbeitnehmer/der betroffenen Arbeitnehmerin mitzuteilen.

Bedeutet «nicht geeignet» für Nachtarbeit unweigerlich Jobverlust?

Nach Art. 17d des Arbeitsgesetzes hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, der aus gesundheitlichen Gründen zur Nachtarbeit untauglich erklärt wird, nach Möglichkeit zu einer ähnlichen Tagesarbeit zu versetzen, zu der er tauglich ist.

Darf eine medizinische Untersuchung auch telemedizinisch durchgeführt werden?

Die Ärztin oder der Arzt entscheidet selbst (im Rahmen der Sorgfaltspflicht und unter Einhaltung der rechtlichen Anforderungen an die medizinische Untersuchung sowie an die medizinischen Handlungen), ob im konkreten Einzelfall die medizinische Eignungsuntersuchung für Nachtarbeit telemedizinisch möglich ist. Weiter sind die rechtlichen Vorgaben für Datenschutz, Berufsgeheimnis und Dokumentation der Krankengeschichte auch in der telemedizinischen Konsultation einzuhalten (s. Factsheet Telemedizin der FMH).

Darf die Ärtzin oder der Arzt Massnahmen am Arbeitsplatz verlangen?

Die oder der untersuchende Ärztin/Arzt kann die Zulassung zur Nachtarbeit von gesundheitserhaltenden Massnahmen am Arbeitsplatz abhängig machen.

Wer übernimmt die Kosten für diese Untersuchung?

Gemäss Artikel 17c Absatz 3 ArG trägt der/die Arbeitgeber/-in die Kosten für die medizinische Untersuchung und Beratung.

Wie viel darf für diese Untersuchung in Rechnung gestellt werden?

Die Kosten richten sich nach den Empfehlungen des Stundensatzes der SGARM und sind nicht im TARMED/ TARDOC abgebildet. Wegzeiten und Spesen, sowie separate medizinische Leistungen (z.B. notwendige Laboruntersuchungen) werden zusätzlich verrechnet.

Welcher TARMED Code wird für diese Untersuchung verwendet?

Bis jetzt gibt es keinen TARMED Code für diese Untersuchung.

Was soll die Ärztin oder der Arzt im Rahmen dieser Untersuchung vornehmen?

Der Leitfaden geht im Detail auf diese Frage ein.

Darf der Entscheid der Ärztin oder des Arztes durch den/die Betroffenen zurückgehalten werden?

Der Entscheid über Eignung, bedingte Eignung oder Nichteignung unterliegt dem Arztgeheimnis und darf dem/der Arbeitgeber/-in nur mit dem Einverständnis des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin mitgeteilt werden.

Darf die Hausärztin oder der Hausarzt diese Untersuchung durchführen?

Wenn der/die Mitarbeitende die Untersuchung beim Hausarzt oder der Hausärztin wünscht, dann muss diese/r Hausärzitn/-arzt die folgende Bedingungen erfüllen; er oder sie muss sich mit dem Arbeitsprozess der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers, den Arbeitsverhältnissen im Betrieb und den arbeitsmedizinischen Grundlagen der Schicht- und Nachtarbeit vertraut gemacht haben. In der Regel ist die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt die richtige Ansprechperson für Angestellte und Arbeitgebende.

Dürfen Frauen verlangen durch eine Ärztin untersucht zu werden?

Frauen haben Anspruch auf medizinische Untersuchung und Beratung bei einer Ärztin.