Stillen/Milch abpumpen am Arbeitsplatz
Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat gemäss Arbeitsgesetz die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Müttern genügend Zeit und ein geeigneter Ort (Raum mit Sichtschutz sowie gute hygienische Verhältnisse – nicht die Toiletten) zum Stillen oder Milch abpumpen zur Verfügung stehen. Dies kann ein fix definierter Raum sein, z. B. ein Sanitätszimmer oder je nach Verfügbarkeit ein leeres Büro, Besprechungszimmer o. ä.
Alle beschwerlichen oder gefährlichen Arbeiten beeinflussen die Gesundheit der Schwangeren oder die gesunde Entwicklung des Kindes. Sie stellen nachweislich eine Ursache für Fehl- und Mangelgeburten sowie permanente Gesundheitsschäden bei Mutter und Kind dar. In den ersten drei Monaten der Schwangerschaft ist der Fötus besonders empfindlich für eine Schädigung. Deswegen muss eine Frau bereits vor der Schwangerschaft über mögliche Gefahren an ihrem Arbeitsplatz in Kenntnis gesetzt werden. So kann sie den/die Arbeitgeber/-in frühzeitig über ihre Schwangerschaft informieren und sich und ihr Kind rechtzeitig schützen.
- Wenn eine Mitarbeiterin ihr Kind stillen oder Milch abpumpen möchte, kann sie das auch während der Arbeit tun.
- Einer Mitarbeiterin ist die zum Stillen oder Abpumpen erforderliche Zeit freizugeben. Im ersten Lebensjahr des Kindes gelten die Zeiten für das Stillen oder Abpumpen von Milch im folgenden Umfang als bezahlte Arbeitszeit (geregelt je nach Betrieb z. B. im eigenen Betriebsreglement, Arbeitsvertrag, kantonalen Personalrecht oder Art. 60 ArGV 1):
- Bei einer täglichen Arbeitszeit von bis zu 4 Std. = mind. 30 Min.
- Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 4 Std. = mind. 60 Min.
- Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 7 Std. = mind. 90 Min.
- Der Ort, an dem gestillt oder abgepumpt wird, kann von der Mitarbeiterin gewählt werden.
Weiterführende Informationen
Inhaltsverzeichnis
Publikationen
Poster «Stillen/Milch abpumpen am Arbeitsplatz»
Türhänger «Stillen/Milch abpumpen am Arbeitsplatz»
Mutterschutz - Information für Schwangere, Stillende und Wöchnerinnen in einem Arbeitsverhältnis
Diese Broschüre zeigt aus arbeitsgesetzlicher Perspektive auf, wie es um die Rechtsstellung der in der Arbeitswelt tätigen Frauen sowie die Pflichten der Arbeitgeber steht.
Relevante Themen
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