Allattare / tirare il latte al lavoro
Il datore di lavoro è tenuto, ai sensi della legge sul lavoro, a creare condizioni che consentano alle madri di beneficiare del tempo necessario e di un luogo adeguato per allattare o tirare il latte (locale con vista protetta e buone condizioni igieniche, non i bagni). Questo luogo può essere uno spazio fisso definito, per esempio un locale adibito a infermeria o, secondo la disponibilità, un ufficio vuoto, una sala riunioni o simili.
Tutti i lavori gravosi o pericolosi influiscono sulla salute della gestante o sul sano sviluppo del bambino. È dimostrato che essi costituiscono una causa di aborti spontanei, nascite sottopeso e danni permanenti alla salute della madre e del bambino. Nei primi tre mesi di gravidanza, il feto è particolarmente sensibile ai rischi di malformazioni o lesioni. Pertanto, la donna deve essere informata sui potenziali pericoli del proprio posto di lavoro già prima della gravidanza. In questo modo potrà informare tempestivamente il datore o la datrice di lavoro del proprio stato e proteggere sé stessa e il bambino per tempo.
- Se vuole allattare il proprio bambino o tirare il latte, una madre può farlo anche durante il lavoro.
- Le deve essere concesso il tempo necessario. Durante il primo anno di vita del bambino, i tempi richiesti per l’allattamento o il tiraggio del latte sono considerati tempo di lavoro retribuito entro i seguenti limiti (disciplinati, secondo l’azienda, p. es. nel regolamento interno, nel contratto di lavoro, nel diritto del personale cantonale o all’art. 60 OLL 1):
- per una durata del lavoro giornaliero ≤ 4 ore = almeno 30 min.,
- per una durata del lavoro giornaliero > 4 ore = almeno 60 min.,
- per una durata del lavoro giornaliero > 7 ore = almeno 90 min..
- La collaboratrice è libera di scegliere il luogo in cui allattare o tirare il latte.
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Pubblicazioni
Poster «Allattare / tirare il latte al lavoro»
Cartello per porta «Allattare / tirare il latte al lavoro»
Protezione della maternità - Informazioni per le dipendenti in gravidanza, nel post-parto e in allattamento
Questo opuscolo illustra dal punto di vista della legge sul lavorola posizione giuridica delle donne professionalmente attive e gliobblighi del datore di lavoro.
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