Aspetti chiave della sostenibilità aziendale

La RSI abbraccia un'ampia gamma di tematiche che devono essere prese in considerazione nella gestione aziendale. Tra queste figurano in particolare le condizioni di lavoro, i diritti umani, l'ambiente, la prevenzione della corruzione, la governance aziendale, la parità di genere, l'inserimento professionale, gli interessi dei consumatori e la fiscalità.

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Diritti umani

Nell’ambito dei diritti umani la responsabilità delle imprese si riferisce ai diritti umani internazionalmente riconosciuti come quelli della Dichiarazione dei diritti dell’uomo delle Nazioni Unite. Rispettare il dovere di diligenza (Due Diligence) in questo ambito consente alle imprese di riconoscere in anticipo e di evitare, o quanto meno di limitare, eventuali ripercussioni negative delle loro attività nella rispettiva catena di valore. L’attuazione concreta di questo principio dipende principalmente dalle dimensioni dell’azienda e da specifici fattori di rischio, come la regione e il settore in cui essa opera.

• Impresa e diritti umani: Impegno dell'Amministrazione federale
• Principi guida delle Nazioni Unite in materia di imprese e diritti umani
• Rappresentanza della Svizzera presso l'Organizzazione delle Nazioni Unite (ONU) nel settore dello sviluppo sociale

Condizioni di lavoro

Garantendo le migliori condizioni di lavoro possibili, basate sulle normative vigenti e sugli standard lavorativi internazionali, in particolare quelli sviluppati dall’Organizzazione internazionale del lavoro, le imprese contribuiscono a creare posti di lavoro di alto valore. Tale valore si misura soprattutto nella concessione dei diritti sindacali, nell’abolizione del lavoro minorile e del lavoro forzato, nell’eliminazione della discriminazione dei lavoratori (p. es. in base all’origine o all’estrazione sociale, al colore della pelle, alla religione e all’appartenenza politica). Un ulteriore elemento importante in questo ambito è la cooperazione costruttiva con i partner sociali.

• Affari internazionali del lavoro
• Dichiarazione tripartita di principi sulle imprese multinazionali e la politica sociale (disponibile in tedesco)
• Progetti per la catena di approvvigionamento per le imprese operanti nei Paesi in via di sviluppo

Ambiente

Una gestione dell’ambiente responsabile è incentrata sul miglioramento costante dell’impatto ambientale dell’azienda. Ciò presuppone un sistema di gestione interno all’avanguardia basato su standard elevati, il rispetto del dovere di diligenza in campo ecologico, una strategia ambientale basata sull’economia circolare ovvero sulla riduzione delle emissioni di gas serra, nonché su una pianificazione d’emergenza che consenta di evitare ripercussioni negative sull’ambiente.

• Economia e consumo
• I fondamenti metodologici dei bilanci ecologici (disponibile in francese)
• Economia circolare
• Indicazioni riguardanti l’impatto climatico - il nuovo aiuto all’esecuzione garantisce la certezza del diritto
• L'impegno internazionale della Svizzera

Lotta alla corruzione

La corruzione ha un effetto estremamente negativo sulle istituzioni democratiche, sulla gestione aziendale, sugli investimenti e sulla concorrenza internazionale. Le imprese svolgono un ruolo importante nella lotta alla corruzione, introducendo meccanismi di controllo interni che evitano e portano alla luce tale pratica. Ulteriori azioni particolarmente importanti sono la pubblicazione di documenti sulla politica aziendale anticorruzione da parte del management delle imprese e la formazione dei collaboratori.

• Informazioni sulla lotta alla corruzione

Divulgazione di informazioni

Nell’ambito di una comunicazione trasparente, le imprese informano l’opinione pubblica sulle loro attività e sulle relative ripercussioni in campo economico, sociale ed ecologico. Un’informazione regolare, puntuale e pertinente aumenta la trasparenza e la credibilità dell’impresa. Migliora inoltre la fiducia tra i soggetti di riferimento (azionisti, istituti finanziari, collaboratori, portatori d’interessi, ecc.) e può facilitare l’accesso al capitale.

• Global Reporting Initiative (disponibile solo in inglese)
• IFRS S1 General Requirements for Disclosure of Sustainability-related Financial Information (disponibile solo in inglese)
• European Sustainability Reporting Standard e Voluntary Reporting Standard for SMEs (disponibile solo in inglese)

Corporate Governance

Una buona gestione aziendale (corporate governance) mira alla trasparenza ed alla costruzione di un rapporto equilibrato tra funzioni direttive e di controllo nel rispetto della capacità decisionale e dell’efficienza a livello aziendale più elevato. Alla base della corporate governance ci sono la reportistica, la sorveglianza da parte del consiglio d’amministrazione, il rispetto dei diritti degli azionisti e delle richieste dei principali stakeholder.

• Principi di governance aziendale del G20 e dell'OCSE (in francese)
• Linee guida dell'OCSE sulla governance societaria delle imprese pubbliche (in francese)

Interessi del consumatore

Con l’aumentare dell’offerta di prodotti e della complessità di molti mercati è diventato più difficile per i consumatori comparare merci e servizi e prendere una decisione consapevole circa il loro acquisto. Dalle imprese si aspettano quindi l’utilizzo di pratiche di commercio eque e la garanzia di sicurezza e di qualità delle merci e dei servizi acquistati. Ciò presuppone informazioni sul prodotto chiare e precise, la promozione del consumo sostenibile e una seria attenzione alle richieste dei clienti.

• International Chamber of Commerce über Marketing and Advertising (disponibile solo in inglese)
• Richiami di prodotti e informazioni concernenti la sicurezza
• Dichiarazione del legno

Pari opportunità tra i sessi

Nell’ambito delle loro attività, le aziende dovrebbero operare sulla base del principio di parità tra uomo e donna ed evitare di esercitare qualsiasi tipo di discriminazione di genere nei confronti del proprio personale. La possibilità di conciliare lavoro e famiglia e la parità salariale costituiscono le principali sfide aziendali.

• Parità tra i sessi sul lavoro (incl. parità salariale con strumento di autocontrollo Logib)
• Conciliabilità lavoro e famiglia
• Diritto internazionale sulla parità tra i sessi

• Manuale per le PMI «Lavoro e famiglia»

  Misure per la conciliabilità tra lavoro e famiglia nelle piccole e medie imprese

  PDF3.09 MB13 maggio 2025

Integrazione professionale

Riconoscere in anticipo i problemi di salute dei propri collaboratori e prendere misure adeguate e tempestive garantisce alle imprese risorse umane competitive e consente di limitare al massimo l’uscita dal mercato del lavoro per cause di salute. I collaboratori che soffrono di problemi di salute dovrebbero essere sostenuti nel processo di reintegrazione nella vita lavorativa.

• Compasso: portale informativo per i datori di lavoro
• Pari opportunità e lavoro
• Informazione della Confederazione sull'Assicurazione Invalidità
• Informazione sulla uffici AI

Fiscalità

Le imprese che pagano correttamente le imposte non solo nel loro Paese ma anche nei Paesi in cui esse sono operative, contribuiscono alle finanze pubbliche e allo sviluppo dei Paesi che le ospitano. Evitano contemporaneamente rischi finanziari, di sorveglianza e di reputazione. Altrettanto importante è instaurare una buona cooperazione con le autorità preposte affinché possano procedere all’imposizione fiscale.

• Linee Guida dell'OCSE sui prezzi di trasferimento per le imprese multinazionali e le amministrazioni fiscali (disponibile in francese)
• OECD recommendation on base erosion and profit shifting (disponibile in inglese)
• Cooperazione economica allo sviluppo della Svizzera nell’ambito delle finanze pubbliche (disponibile in inglese)

Comunicati stampa

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