Diritto del lavoro: Informazioni generali e contatti

Il diritto del lavoro contiene i diritti e gli obblighi dei lavoratori e dei datori di lavoro. Esso è disciplinato in varie leggi. Le principali sono il Codice delle obbligazioni (contratto individuale di lavoro, contratto collettivo di lavoro, contratto normale di lavoro), la legge sul lavoro (protezione generale dei lavoratori, durata del lavoro e del riposo, giovani lavoratori, donne incinte e madri che allattano) e la legge sull'assicurazione contro gli infortuni (sicurezza del lavoro).

Il simbolo del paragrafo, il martelletto del giudice e la bilancia.

FAQ sul diritto del lavoro

Le questioni relative sul diritto del lavoro sono di competenza del tribunale civile. Soltanto il giudice civile può prendere una decisione definitiva in caso di controversia. A causa del numero sempre crescente di richieste, la SECO ha deciso di raccogliere le domande più frequenti sul diritto del lavoro sotto forma di FAQ (frequently asked questions). Le risposte sono da intendersi come dichiarazioni non vincolanti. La SECO non può rispondere a tutte le domande.

Centri cantonali d'informazione giuridica

Se non trovate una risposta alla vostra domanda nelle FAQ, potete contattare i seguenti uffici di informazione legale.

Di norma, questi uffici forniscono informazioni legali gratuitamente o con un piccolo contributo.

Conflitti del lavoro

Sono qui illustrate le norme legali che disciplinano i conflitti del lavoro e la composizione dei conflitti collettivi del lavoro. Viene inoltre brevemente presentato il diritto di sciopero sancito nella Costituzione federale.

La competenza di giudicare i conflitti individuali derivanti dai rapporti di lavoro spetta ai tribunali civili cantonali. In prima istanza, si tratta spesso di tribunali del lavoro. Per quanto riguarda le controversie il cui valore litigioso non supera 30'000 franchi,
- è prevista una procedura semplificata;
- alle parti non possono essere imposte né tasse, né spese giudiziarie (tranne nei casi di condotta processuale temeraria);
- il giudice accerta d’ufficio i fatti.
La competenza territoriale spetta al giudice del domicilio o della sede del convenuto o al giudice del luogo in cui il lavoratore svolge abitualmente il lavoro. Per le azioni civili in relazione al collocamento di personale (servizio di impiego e prestito di servizi) è competente anche il giudice del luogo del domicilio d’affari dell'agenzia di collocamento. In caso di trasferimento temporaneo del lavoratore, è competente anche il giudice del luogo di destinazione, per quanto l’azione riguardi pretese sorte in tale periodo (art. 34 codice di procedura civile).
Il sistema statale di composizione dei conflitti collettivi del lavoro cambia a seconda del territorio sul quale si estende il conflitto. In tutti i Cantoni vi sono degli uffici di conciliazione in materia di conflitti collettivi del lavoro. Per i conflitti che si estendono oltre il territorio cantonale, la competenza spetta all'Ufficio federale di conciliazione.
L' Ufficio federale di conciliazione si basa sul principio del primato della conciliazione privata. Questo Ufficio interviene unicamente su espressa richiesta delle parti e se sono falliti i tentativi d'intesa con trattative dirette fra le parti (datori di lavoro o associazioni di datori di lavoro e sindacati). L'intervento dell'Ufficio federale di conciliazione è escluso se le parti contraenti hanno designato nel contratto collettivo di lavoro un altro organo di conciliazione o un tribunale arbitrale. L'Ufficio federale di conciliazione non è permanentemente in funzione e si riunisce soltanto quando deve trattare un caso. Esso può agire come organo di conciliazione o – con l'accordo delle due parti – come tribunale arbitrale. Se si pronuncia in qualità di tribunale arbitrale, la sua decisione è vincolante.
Contrariamente all'Ufficio federale di conciliazione, gli organi cantonali sono permanenti e possono intervenire d'ufficio o su richiesta di un'autorità.
La liceità dello sciopero e della serrata è iscritta nella Costituzione federale (art. 28) quale conseguenza della libertà sindacale. La Costituzione prevede tuttavia che la legge può vietare lo sciopero a determinate categorie di persone. Lo sciopero e la serrata sono leciti,
- se si riferiscono ai rapporti di lavoro,
- se non contrastano con impegni di preservare la pace del lavoro o di condurre trattative di conciliazione
- e se rispettano il principio di proporzionalità.
La partecipazione a uno sciopero conforme al diritto e l'interruzione del lavoro che ne deriva non costituiscono un'inosservanza dell'obbligo contrattuale di lavorare. Viceversa, il datore di lavoro non è tenuto a remunerare la persona che sciopera per il tempo in cui interrompe il lavoro.
- RS 220
  Legge federale del 30 marzo 1911 di complemento del Codice civile svizzero (Libro quinto: Diritto delle obbligazioni)
- RS 272
  Codice di diritto processuale civile svizzero del 19 dicembre 2008 (Codice di procedura civile, CPC)
- RS 821.42
  Legge federale del 12 febbraio 1949 concernente l'Ufficio federale di conciliazione incaricato di comporre i conflitti collettivi del lavoro
- RS 821.421
  RE del 2 settembre 1949 per l'esecuzione della legge concernente l'Ufficio federale di conciliazione incaricato di comporre i conflitti collettivi di lavoro
- RS 101
  Costituzione federale della Confederazione Svizzera del 18 aprile 1999
- Membri dell'Ufficio federale di conciliazione per i conflitti collettivi del lavoro
Conflitti collettivi del lavoro dal 1998 al 2007 secondo il ramo economico e il motivo di sciopero
PDF23.46 kB8 gennaio 2009
Conflitti collettivi di lavoro dal 1927 al 2007
PDF49.33 kB8 gennaio 2009

Partecipazione dei lavoratori

La legge sulla partecipazione disciplina la partecipazione dei lavoratori nell'impresa. Le disposizioni della legge si applicano a tutte le imprese che, in Svizzera, occupano lavoratori, indipendentemente dalle dimensioni dell'impresa.

La legge federale sull’informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese (legge sulla partecipazione) disciplina la partecipazione dei lavoratori all’interno delle imprese in Svizzera, indipendentemente dalle loro dimensioni. Essa si basa essenzialmente sull’informazione e la consultazione: il datore di lavoro è tenuto a informare i lavoratori sulla situazione dell’azienda in determinati ambiti, nonché su qualsiasi modifica ad essa relativa. I lavoratori, dal canto loro, hanno il diritto di porre domande e di formulare proposte.
La legge prescrive che i lavoratori interessati debbano essere sistematicamente informati e consultati nei seguenti ambiti:
- in tutte le questioni relative alla sicurezza sul lavoro e alla tutela dei lavoratori;
- in caso di trasferimento dell’azienda;
- in materia di licenziamenti collettivi.
Essa regola inoltre le modalità di elezione dei rappresentanti dei lavoratori; sebbene una rappresentanza possa essere istituita in tutte le imprese, non costituisce un obbligo per il datore di lavoro.
- RS 822.14
  Legge federale del 17 dicembre 1993 sull’informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese (Legge sulla partecipazione)

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