Distacco e calcolatore del salario minimo

La seguente pagina offre una panoramica concisa dei principali aspetti da considerare in caso di distacco in Svizzera. A supporto sono disponibili un calcolatore del salario minimo e altre applicazioni. Inoltre, qui troverete tutti i contatti rilevanti per ulteriori informazioni.

Applicazioni

Distacco in Svizzera

Si parla di distacco dei lavoratori quando un datore di lavoro invia alcuni dei propri dipendenti a svolgere, a suo nome e per suo conto, una prestazione lavorativa in uno Stato diverso da quello in cui ha la sua sede, e dove tali dipendenti svolgono abitualmente il loro lavoro. In ogni caso, i lavoratori interessati rimangono soggetti al contratto di lavoro che li lega al loro datore di lavoro e al sistema di sicurezza sociale del loro Paese.

La Svizzera ha introdotto le misure di accompagnamento nel 2004 nell’ambito dell’accordo sulla libera circolazione delle persone concluso con l’UE. Tali misure mirano a proteggere i lavoratori dal rischio di dumping salariale e sociale. Consentono alle autorità di verificare se siano rispettate le condizioni minime e usuali di salario e lavoro e di adottare provvedimenti in caso di abusi (vedere le fondamenti giuridici).

• Differenza tra distacco e fornitura di personale a prestito

  Si parla di fornitura di personale a prestito quando un datore di lavoro mette a disposizione i propri dipendenti presso un’impresa terza per lo svolgimento di una prestazione lavorativa. Rispetto a quest’ultima, l’impresa acquirente esercita pieni poteri direttivi. Contrariamente ai lavoratori distaccati, il personale a prestito non agisce in nome e per conto del proprio datore di lavoro.

  La fornitura di personale a prestito come pure il collocamento dall’estero sono vietati.

  Per ulteriori informazioni, si prega di consultare:

  Collocamento privato e personale a prestito

• Imposta sul valore aggiunto (IVA)

  Vogliate osservare che per i lavori eseguiti in Svizzera dovete pagare l'IVA svizzera.

  Tutte le aziende con un fatturato mondiale di almeno CHF 100'000.- sono soggette all'IVA. Esse sono soggette all'imposta sul valore aggiunto in Svizzera a partire dal primo franco di vendita.

  Chiarimenti sull'assoggettamento e iscrizione all'IVA

Permesso oppure notifica?

I lavoratori necessitano, a seconda del settore e del loro Paese di origine, di un permesso di lavoro oppure di una notifica. Le missioni soggette a notifica possono iniziare non prima di otto giorni dalla comunicazione.

• Ho bisogno di un permesso o di una notifica?

  Alcune informazioni sulla vostra azienda e sulla missione prevista in Svizzera vi permetteranno di determinare le procedure da seguire:

  Devo notificare la missione o ho bisogno di un permesso di lavoro?

• Informazioni per le aziende

  Le richieste di permesso di soggiorno e di lavoro per i distacchi superiori a 90 giorni provenienti dall’UE, oppure per cittadini di Paesi terzi fin dal primo giorno, devono essere inoltrate all’autorità cantonale della migrazione e preposte al mercato del lavoro.

  Le notifiche per un’attività lucrativa di breve durata fino a 90 giorni possono essere effettuate tramite il portale EasyGov.swiss. Per ulteriori informazioni, consultare il sito Procedura di notifica per attività lucrativa di breve durata.

  Il grafico seguente mostra i casi in cui è necessario notificare la missione in Svizzera oppure ottenere un permesso di lavoro. La regola applicabile dipende dal Paese in cui ha sede l’azienda che effettua il distacco e dalla durata della missione nel corso di un anno civile:

  

  Per i seguenti settori, un obbligo di notifica o di permesso si applica anche alle missioni di meno di 8 giorni:

  Edilizia (compresi il genio civile e i rami accessori dell'edilizia), paesaggismo, settore alberghiero e ristorazione, pulizia industriale o domestica, servizi di sorveglianza e di sicurezza, commercio ambulante (salvo fiere e circhi), settore a luci rosse

• Informazioni per gli indipendenti

  Lo statuto dei lavoratori indipendenti viene determinato da una serie di criteri. I prestatori di servizi indipendenti (cittadini dell’UE/AELE) aventi sede in uno Stato membro dell’UE/AELE possono svolgere un’attività lucrativa in Svizzera per una durata massima di tre mesi o 90 giorni nel corso di un anno civile nell’ambito della procedura di notifica. Le notifiche possono essere effettuate tramite il portale EasyGov.swiss.

  I cittadini di Paesi terzi necessitano in linea di principio di un permesso di lavoro per fornire servizi in Svizzera. Le richieste di permesso di soggiorno e di lavoro devono essere inoltrate alle autorità cantonali della migrazione e preposte al mercato del lavoro.

Qual è il salario?

In Svizzera si distinguono i settori con contratti collettivi di lavoro (CCL) il cui campo di applicazione è stato esteso o contratti normali di lavoro (CNL) che prevedono salari minimi obbligatori, e i settori privi di tali contratti.

• Settori con salari minimi obbligatori

  Nei settori con contratto collettivo di lavoro (CCL) di obbligatorietà generale, le commissioni paritetiche controllano che le imprese nazionali ed estere rispettino i salari minimi vincolanti previsti dal relativo contratto collettivo di lavoro. Le prescrizioni salariali applicabili ai lavoratori variano a seconda della loro attività ed esperienza professionale.

  Qui potete verificare se l’attività svolta rientra nel campo di applicazione di un contratto collettivo di lavoro vincolante o, rispettivamente, di un contratto normale di lavoro con salario minimo obbligatorio.

  In tal caso, vi saranno indicati le disposizioni applicabili alla vostra situazione concreta, i salari minimi e i contatti competenti:

  Trovare il settore e calcolare il salario minimo

• Settori senza salari minimi obbligatori

  Nei settori o nelle professioni senza salari minimi vincolanti previsti da contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà generale o da contratti normali di lavoro, i salari usuali per il luogo, il ramo o la professione devono sempre essere rispettati.

  Le commissioni tripartite cantonali sorvegliano il mercato del lavoro svizzero e possono controllare le imprese nazionali ed estere. Se constatano che vengono ripetutamente e abusivamente offerti salari inferiori a quelli usuali per il luogo, il ramo o la professione, possono proporre che vengano fissati temporaneamente salari minimi. La determinazione dei salari usuali è di esclusiva competenza delle commissioni tripartite cantonali.

  Il seguente calcolatore dei salari fornisce alcune indicazioni sulle condizioni salariali e lavorative usuali in Svizzera nei settori senza contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà generale:

  Calcolatore nazionale dei salari

  Si tratta di una piattaforma interattiva che stima un fascia salariale per un profilo individuale sulla base di un modello.

  La determinazione definitiva dei salari usuali per il luogo, il ramo o la professione rimane di competenza della commissione cantonale tripartita. Il calcolatore dei salari fornisce quindi un'indicazione che non deve necessariamente essere presa in considerazione dalle commissioni tripartite. In caso di domande specifiche sui salari usuali per il luogo, il ramo o la professione, vi invitiamo a contattare le autorità del mercato del lavoro dei Cantoni in cui lavorate.

  Questo calcolatore dei salari è stato sviluppato nell'ambito delle misure di accompagnamento e si differenzia pertanto sotto diversi aspetti dal calcolatore dei salari Salarium dell'Ufficio federale di statistica. Per ottenere spiegazioni dettagliate sulle differenze consultare il modulo FAQ.

• Confronto internazionale dei salari

  Al fine di effettuare il confronto tra il salario dei lavoratori locali e quello dei lavoratori distaccati stranieri, la SECO ha emanato una direttiva:

  • Direttiva «Procedura da seguire per il confronto internazionale dei salari»

    PDF1.37 MB10 luglio 2023

  • Esempio di calcolo per il confronto internazionale dei salari

    XLSX135.81 kB10 luglio 2023

Autorità competenti e contatti

• Collegamenti

  • Identificare le autorità competenti nel calcolatore dei salari minimi
    Nel calcolatore dei salari minimi potete verificare se l’attività svolta rientra nel campo di applicazione di un contratto collettivo di lavoro dichiarato obbligatorietà generale o di un contratto normale di lavoro con salari minimi obbligatori. Inoltre, vi vengono indicate le sedi e i contatti corrispondenti delle commissioni paritetiche competenti nonché delle autorità cantonali.
  • EasyGov - Registrazioni e permessi previsti dal diritto in materia di stranieri - Procedura di registrazione per attività lucrative di breve durata fino a 90 giorni
    Se siete un prestatore di servizio e sottostate all’obbligo di notificarvi prima di iniziare a lavorare in Svizzera, non dimenticate che il lavoro può iniziare al più presto otto giorni dopo la notifica dell’impiego. Se la notifica avviene ad esempio il 21.7.2025, il lavoro può iniziare al più presto il 29.07.2025.
  • Autorità cantonali della migrazione e preposte al mercato del lavoro
    A loro vanno inoltrate le domande per l’ottenimento di un permesso di soggiorno o di lavoro nel caso di distacchi di lavoratori provenienti dall’UE oppure (a partire dal primo giorno) da Stati terzi per prestazioni di durata superiore a 90 giorni.
  • Ispettorati cantonali del lavoro
    Gli Ispettorati cantonali del lavoro verificano l’osservanza delle prescrizioni relative alla tutela della salute sul posto di lavoro nonché agli orari di lavoro e al tempo di riposo.
  • L'Istituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni Suva
    La Suva sorveglia l’applicazione delle prescrizioni relative alla tutela della salute completando le attività degli Ispettorati cantonali del lavoro.
  • La Segreteria di Stato dell’economia SECO
    La SECO sorveglia l’esecuzione della legge sui lavoratori distaccati. Inoltre spetta a lei il compito di vigilare sulle CP e sulle CT.
  • Segreteria di Stato della migrazione SEM
    La SEM è l'autorità federale competente per le questioni relative al diritto degli stranieri.
  • Amministrazione federale delle contribuzioni AFC
    La Divisione principale dell'imposta sul valore aggiunto (IVA) dell'Amministrazione federale delle contribuzioni (AFC) è competente per la riscossione dell'IVA.

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