Lavorare alla SECO

La SECO offre un ambiente di lavoro stimolante, in cui vengono valorizzate la responsabilità, l'apertura mentale e l'iniziativa personale, e apre nuove prospettive ai collaboratori e alle collaboratrici che desiderano contribuire a plasmare la politica economica svizzera.

Chi siamo?

La SECO rappresenta un punto di riferimento che riunisce persone motivate, curiose, aperte e lungimiranti, con forte interesse per le questioni legate alla politica economica. Ogni giorno lavoriamo per creare un ambiente professionale di cui i talenti di oggi e di domani possano essere orgogliosi di far parte. Grazie a una leadership presente ed esemplare, valorizziamo la diversità sociale e diamo un significato concreto al lavoro che svolgiamo. La SECO è un datore di lavoro interessante, moderno e attento.

Perché scegliere la SECO?

La SECO rappresenta il punto di contatto tra l’economia e la politica, a livello sia nazionale che internazionale. In un ambiente multilingue e interculturale, sviluppa soluzioni che hanno un impatto diretto sulla politica economica del nostro Paese e sulle relazioni commerciali a livello internazionale. Lavorare alla SECO significa entrare a far parte di un’organizzazione che si assume responsabilità e guarda al futuro, per la Svizzera e non solo.

I nostri valori, la nostra collaborazione

Capacità di incidere sulla realtà: vediamo il cambiamento come un’opportunità, agiamo con lungimiranza e puntiamo su soluzioni sostenibili a lungo termine.

Dialogo aperto: comunichiamo in modo trasparente, oltre le gerarchie e i singoli settori, e creiamo le basi per ottenere insieme risultati concreti puntando su fiducia e affidabilità.

Responsabilità personale: incoraggiamo il lavoro autonomo, ci assumiamo la responsabilità delle nostre decisioni e ci sosteniamo attivamente per raggiungere i nostri obiettivi.

Il valore aggiunto per i collaboratori

Alla SECO i collaboratori vengono prima di tutto. Scopri quali condizioni quadro – oltre a un’attività lavorativa finalizzata a uno scopo – sostengono l’impegno dei nostri specialisti e dirigenti a favore della politica economica svizzera.

Il nostro team di sviluppo del personale promuove la qualificazione e lo sviluppo personale sistematico dei collaboratori in termini di competenze professionali ma anche comunicative, sociali, linguistiche, metodologiche e personali.
Apprendimento sul posto di lavoro
Oltre ai tradizionali programmi di formazione e formazione continua, ci concentriamo sull’apprendimento sul posto di lavoro: job swap, stage e job shadowing sono metodi che offrono l’opportunità di acquisire conoscenze specifiche in altri settori lavorativi, di ampliare le proprie prospettive, di estendere la rete di contatti e di sviluppare competenze personali.
Centro di formazione (CFAF ) e offerta di autoapprendimento online
Il Centro di formazione dell’Amministrazione federale (CFAF) offre una vasta gamma di corsi di formazione pratici e orientati alle esigenze. Per integrare i programmi di formazione e formazione continua, i nostri specialisti e dirigenti hanno a disposizione una serie di offerte di autoapprendimento. A seconda delle esigenze o degli interessi possono essere selezionate diverse tipologie di moduli (video, testo, quiz, ecc.). La SECO sostiene inoltre i collaboratori che desiderano beneficiare di offerte di formazione e formazione continua esterne, svolte in parallelo all’attività lavorativa e orientate alle esigenze, partecipando ai costi o concedendo tempo di lavoro.
Corsi di lingua
Le competenze linguistiche rappresentano una componente centrale del profilo professionale. La SECO promuove in modo specifico lo sviluppo delle competenze linguistiche dei propri collaboratori, e propone gratuitamente corsi di lingua in vari formati e tandem linguistici.
Mentoring
Il programma di mentoring dedicato a tutto il Dipartimento amplia la gamma delle misure di sviluppo personale. Per mentoring si intende uno scambio temporaneo di conoscenze tra una persona esperta (mentor) e una meno esperta (mentee) in merito a un argomento specifico. Ciò permette sia ai mentor che ai mentee di ampliare le proprie competenze professionali, sociali e personali.
Impieghi all’estero
Gli impieghi all’estero sono una fonte di arricchimento professionale e personale. La SECO offre l’opportunità di acquisire una preziosa esperienza all’estero nel contesto di impieghi internazionali, ad esempio lavorando in ambasciate svizzere, missioni permanenti presso organizzazioni internazionali, uffici di cooperazione e di programma svizzeri, Swiss Business Hubs, banche multilaterali e regionali di sviluppo, tra cui la Banca mondiale, e organizzazioni internazionali (p. es. AELS, OCSE).
Orari di lavoro flessibili, job sharing e top sharing, lavoro a tempo parziale
La SECO promuove il job sharing e il top sharing per tutti gli specialisti e i membri della direzione. Se possibile e opportuno, il modello del lavoro a tempo parziale e del telelavoro può essere attuato a tutti i livelli.
Assistenza a bambini e famigliari
La SECO sostiene i propri collaboratori per quanto riguarda la custodia dei figli e l’assistenza ai famigliari, consentendo loro di ridurre il proprio grado di occupazione per un massimo del 20 % in caso di nascita o adozione (a patto che non si scenda al di sotto del 60 %). Dopo la riduzione, il grado di occupazione può essere aumentato nuovamente una tantum. La SECO contribuisce finanziariamente anche alla custodia di bambini complementare alla famiglia.
La SECO offre un sistema retributivo al passo con i tempi, che tiene conto della complessità, delle responsabilità, delle caratteristiche dei diversi compiti e delle prestazioni. I salari iniziali vengono calcolati e stabiliti, nel rispetto delle disposizioni federali, secondo i criteri della funzione, della formazione, dell’esperienza (anche extraprofessionale) e nel rispetto dell’equità a livello interno.
Oltre al salario, la SECO concede prestazioni accessorie e sconti, tra cui rientrano ad esempio un contributo sovraparitetico alla previdenza professionale, assegni familiari sovraobbligatori, una partecipazione alla custodia di bambini complementare alla famiglia, buone prestazioni in caso di infortunio e malattia, uno sconto su un abbonamento generale delle FFS o un abbonamento metà prezzo gratuito. Un’ampia gamma di prodotti e servizi viene offerta a condizioni vantaggiose o con sconti preferenziali.
I collaboratori sono assicurati presso la Cassa pensioni della Confederazione PUBLICA secondo il primato dei contributi e beneficiano di un piano di previdenza che va oltre le prestazioni minime previste dalla legge: l’assicurazione è attiva dal primo franco di stipendio soggetto all’AVS e assicurabile. La copertura previdenziale può inoltre essere mantenuta anche in caso di riduzione dello stipendio a partire dai 58 anni (p. es. in caso di riduzione del grado di occupazione). L’importo di coordinamento è ponderato in base al grado di occupazione, che privilegia soprattutto i collaboratori a tempo parziale. Il totale dei contributi di risparmio varia in funzione dell’età e della classe salariale del collaboratore. È inoltre possibile integrare i versamenti obbligatori con contributi volontari.
Per i rischi di decesso e invalidità PUBLICA riscuote un premio di rischio, interamente a carico del datore di lavoro, ossia della Confederazione.
Una buona parte dell’assicurazione contro gli infortuni non professionali è a carico della SECO. In caso di assenza dal lavoro per malattia o infortunio, la SECO paga il 100 % dello stipendio per i primi 12 mesi e il 90 % per i 12 mesi successivi.
Vacanze
I collaboratori della SECO hanno diritto a 6 settimane di vacanze fino all’età di 20 anni e successivamente a 5 settimane di vacanze per anno civile. A partire dai 50 anni, il diritto alle vacanze torna a essere di 6 settimane.
Congedi
La SECO offre diversi tipi di congedo pagato per matrimonio, nascita, trasloco, malattia o decesso di famigliari. Tenuto conto delle esigenze aziendali, è inoltre possibile usufruire di congedi non pagati.
Congedi parentali
Dopo la nascita di un figlio, alle madri viene corrisposto l’intero stipendio, comprese le prestazioni sociali, per 16 settimane. Esistono anche diverse opzioni per prolungare il congedo di maternità. Ai padri / partner registrati vengono concesse 4 settimane di congedo dal momento del parto. In caso di adozione, il congedo ammonta a 8 settimane.