Obbligo di autorizzazione per lavorare di notte e la domenica
Ci sono aziende che devono obbligatoriamente ottenere un'autorizzazione per lavorare di notte o la domenica.
Procedure di autorizzazione
Se occupa integralmente o parzialmente lavoratori durante la notte e/o la domenica, la vostra azienda necessita un permesso se:
- sottostà alla legge sul lavoro,
- non sono applicabili disposizioni speciali (cfr. OLL 2).
Per principio, il lavoro notturno, domenicale e nei giorni festivi parificati alla domenica è vietato. Tuttavia, se per un’azienda il lavoro notturno e domenicale è indispensabile e le condizioni legali sono rispettate, la legge sul Lavoro (LL) prevede la possibilità di una deroga, soggetta ad autorizzazione. La competenza di rilasciare permessi di lavoro spetta all’autorità cantonale se il lavoro notturno e/o domenicale è temporaneo (impieghi di durata limitata che non superano nel singolo caso sei mesi). Per gli indirizzi delle autorità cantonali si rimanda alla rubrica «Ulteriori informazioni». Oltre i limiti previsti per il lavoro temporaneo, la competenza per esaminare le relative domande spetta alla SECO. A tal fine, utilizzi l’applicazione online easygov.
Durata minima per il trattamento/scadenze
La domanda per un permesso per il lavoro notturno o domenicale regolare o periodico, deve essere presentata alla SECO al più tardi otto settimane prima dell'inizio previsto dei lavori.
Procedura di autorizzazione
- Pubblicazione della domanda nel FUSC (shab.ch) con diritto di consultazione di 10 giorni.
- Qualora fossero necessari ulteriori accertamenti, la procedura viene sospesa; in questi casi, il processo di autorizzazione subisce un ulteriore ritardo.
- Pubblicazione della decisione nel FUSC (shab.ch) con un termine di ricorso di 30 giorni.
Ulteriori informazioni
Indice
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Domande concernenti la durata del lavoro tramite EasyGov.
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Panoramica dei principali strumenti e linee guida destinati alle aziende che impiegano collaboratori durante la notte, la domenica o a squadre (lavoro a turni).
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