FAQ

Schutzmassnahmen
Arbeitsbedingungen
Besonders gefährdete Mitarbeitende
Schwangere
Masken
Testen & Impfen
Homeofficepflicht und Kinderbetreuung
Ferien und Überstunden
Weitere häufige Fragen und Antworten zum Thema COVID-19

Schutzmassnahmen

Welche Massnahmen gegen die Ausbreitung des Coronavirus (SARS-CoV-2) gelten am Arbeitsplatz?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit seiner Mitarbeitenden zu schützen und die Präventionsmassnahmen gegen COVID-19 am Arbeitsplatz gemäss Artikel 6 des Arbeitsgesetzes (SR 822.11) und Artikel 10 der Covid-19-Verordnung besondere Lage (SR 818.101.26) sicherzustellen. Er hat deshalb alle Massnahmen zu treffen, die den Verhältnissen des Betriebes angemessen sind. Das heisst, sie müssen für seinen Betrieb angesichts der technischen und wirtschaftlichen Verhältnisse zumutbar sind.Arbeitgeber müssen gewährleisten, dass die Mitarbeitenden die Regeln und Empfehlungen des BAG betreffend Verhalten und Hygiene einhalten können. Diese Massnahmen sind nach dem STOP-Prinzip (Substitution, technische Massnahmen, organisatorische Massnahmen, persönliche Schutzausrüstung) zu treffen. Das heisst: Maske tragen, wenn möglich Homeoffice, regelmässig Lüften, Abstand zwischen den Arbeitenden, Desinfektion und Hände waschen. Arbeitgebende und Betriebsverantwortliche sind für die Auswahl und Umsetzung diese Massnahmen verantwortlich.

Dazu gehören zum Beispiel:

Homeoffice, falls möglich
Kontakte reduzieren
Maskenpflicht in gemeinsam genutzten Innenräumen und Fahrzeugen
Durchlüften: alle 1-2 Stunden für 5-10 Minuten
Abstand halten
Reinigen / Desinfizieren von Oberflächen und Händen

Weitere Informationen:

Arbeitsbedingungen

Welche Pflichten gibt das Arbeitsgesetz dem Arbeitgeber vor?

Gemäss Artikel 6 des Arbeitsgesetzes, Artikel 10 der Covid-19-Verordnung besondere Lage und Artikel 27a der Covid-19-Verordnung 3 ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle erforderlichen Massnahmen zum Schutz der Gesundheit seiner Mitarbeitenden zu ergreifen. Die mit Epidemien verbundenen Risiken erfordern besondere Massnahmen. Das BAG und das SECO haben diesbezüglich Informationen verbreitet (vgl. Merkblatt Gesundheitsschutz COVID 19).

Es ist Sache des Arbeitgebers zu definieren, wie diese Massnahmen im spezifischen Kontext einer Tätigkeit angewendet werden können. Dies kann eine Neuorganisation seiner Arbeitsweise bedeuten. Wenn es objektiv unmöglich ist, die erforderlichen Massnahmen durchzuführen, muss die Tätigkeit ganz oder teilweise unterbrochen werden. Dieser Entscheid ist Sache des Arbeitgebers und muss nicht vom kantonalen Arbeitsinspektorat bestätigt werden. Letzteres kann jedoch im Zweifelsfall konsultiert werden.

Weitere Informationen:

Haben Mitarbeitende das Recht, wegen dem Coronavirus (SARS-CoV-2) nicht mehr zur Arbeit zu erscheinen?

Nein. Solange keine offizielle behördliche Anweisung vorliegt, handelt es sich in diesem Falle um eine unbegründete Arbeitsverweigerung. Es besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung des Arbeitgebers. Bei anhaltender Verweigerung kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer resp. der Arbeitnehmerin fristlos kündigen. Erscheint der Arbeitnehmer resp. die Arbeitnehmerin nicht zur Arbeit, kann dies als Aufgabe der Arbeitsstelle gewertet werden. In beiden Fällen hat der Arbeitgeber eventuell sogar Anspruch auf eine Entschädigung (es kann beispielsweise ein Viertel des Monatslohns zurückbehalten werden).

Falls die Verweigerung begründet ist (der Arbeitgeber hält z. B. Hygienevorschriften nicht ein, er trifft keine Massnahmen zum Schutz des Personals), darf die Arbeit verweigert werden. Dabei besteht Lohnfortzahlungspflicht durch den Arbeitgeber. Diese Frage muss im Einzelfall unter Berücksichtigung der konkreten Umstände beurteilt werden.

Weitere Informationen:

Was passiert, wenn jemand von den Mitarbeitenden in meinem Betrieb (wahrscheinlich) an COVID-19 erkrankt ist?

Wenn Symptome nach der Beschreibung des BAG auftreten, (z. B. akute Atemwegserkrankung, Fieber, plötzlicher Verlust des Geruchs- und/oder Geschmackssinns) sind die Mitarbeitenden aufzufordern, zu Hause zu bleiben und ihre Ärztin oder ihren Arzt zu kontaktieren.

Kranke Personen werden mit einer Maske nach Hause geschickt und aufgefordert, Kontakt mit ihrer Ärztin oder ihrem Arzt aufzunehmen sowie die Empfehlungen des BAG einzuhalten.

Falls eine Quarantäne erforderlich ist, wird sie durch die zuständige kantonale Stelle kontaktiert. Der Kantonsarzt wird die Situation beurteilen und zweckdienliche Massnahmen ergreifen. Diese können auch sanitätspolizeiliche Massnahmen umfassen wie z. B. Quarantäne, Betriebsschliessung etc.

Weitere Informationen:

Besonders gefährdete Mitarbeitende

Welche Regeln gelten für besonders gefährdete Mitarbeitende?

Das neue Coronavirus (SARS-CoV-2) kann für Personen ab 65 Jahre, schwangere Frauen und Erwachsene mit gewissen Vorerkrankungen gefährlich sein. Das Merkblatt Neues Coronavirus: Empfehlungen für Menschen mit Vorerkrankungen liefert Informationen für besonders gefährdete Personen. Es enthält zudem zahlreiche Unterstützungsangebote für Betroffene im Umgang mit ihrer Erkrankung in der aktuellen Situation.

Gemäss Arbeitsgesetz (Artikel 6 ArG) ist der Arbeitgeber verpflichtet, zum Schutze der Gesundheit der Arbeitnehmer alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verhältnissen des Betriebes angemessen sind. Er hat im Weiteren die erforderlichen Massnahmen zum Schutze der persönlichen Integrität der Mitarbeitenden vorzusehen. Der Arbeitgeber hat insbesondere die betrieblichen Einrichtungen und den Arbeitsablauf so zu gestalten, dass Gesundheitsgefährdungen und Überbeanspruchungen der Mitarbeitenden nach Möglichkeit vermieden werden.

Weitere Informationen:

Gelten Schwangere auch als besonders gefährdete Personen?

Schwangere Frauen gelten als besonders gefährdete Personen. Für sie sind zusätzliche Massnahmen gemäss Art. 27a in Covid-19-Verordnung 3 zu treffen.

Schwangere

Ich bin schwanger. Was muss ich am Arbeitsplatz besonders beachten?

Gemäss Artikel 6 Arbeitsgesetz (SR 822.11) und Artikel 10 der Verordnung über Massnahmen in der besonderen Lage zur Bekämpfung der COVID-19-Epidemie (SR 818.101.26) ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Schutz der Gesundheit seiner Mitarbeitenden und die Präventionsmassnahmen gegen COVID-19 am Arbeitsplatz sicherzustellen. Er hat deshalb die für den Schutz der schwangeren Frauen notwendigen Massnahmen zu treffen.

Wer ist für die Auswahl und Umsetzung der Schutzmassnahmen verantwortlich?

Die Arbeitgeber müssen gewährleisten, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Empfehlungen des BAG betreffend Hygiene und Abstand einhalten können. Hierzu sind entsprechende Massnahmen vorzusehen und umzusetzen. Kann der empfohlene Abstand nicht eingehalten werden, so sind Massnahmen gemäss dem STOP-Prinzip (Substitution, technische Massnahmen, organisatorische Massnahmen, persönliche Schutzausrüstung) zu treffen. Arbeitgeber und Betriebsverantwortliche sind für die Auswahl und Umsetzung dieser Massnahmen verantwortlich.

Masken

Welche Gesichtsmasken lassen sich im Kontext der COVID-19-Epidemie unterscheiden?

Gesichtsmasken im Kontext der COVID-19-Epidemie – ein Überblick
Unterschieden werden in der folgenden Tabelle Atemschutzmasken, medizinische Gesichtsmasken/Hygienemasken und andere Masken/Textilmasken.

Tabelle «Gesichtsmasken im Kontext der COVID-19-Epidemie» (PDF, 246 kB, 24.09.2020)

Welche Gesichtsmasken sind persönliche Schutzausrüstungen und fallen deshalb unter den Begriff «Atemschutzmaske»?

Atemschutzmasken als persönliche Schutzausrüstungen PSA
(Filtering face pieces, sogenannte FFP2- und FFP3-Atemschutzmasken nach SN EN 149):

Eigenschutz
Schützt den Träger oder die Trägerin vor festen und flüssigen Luftpartikeln (Aerosolen).
Im Kontext der COVID-19-Epidemie für Gesundheitsfachpersonen bei professioneller Exposition, z. B. in Spitälern vorgesehen. Sie dienen in erster Linie dem Schutz des Trägers vor Infektionen.

Die rechtlichen Grundlagen für das Inverkehrbringen von Atemschutzmasken in der Schweiz regelt die Verordnung über die Sicherheit von persönlichen Schutzausrüstungen (PSAV; SR 930.115). Mit Inverkehrbringen gemäss PSAV ist das erstmalige bereitstellen auf dem Schweizer Markt einer persönlichen Schutzausrüstung (Atemschutzmaske) gemeint.

Welche Gesichtsmasken sind keine Atemschutzmasken gemäss PSA-Verordnung?

Medizinische Gesichtsmasken / Hygienemasken (chirurgische Masken Typ II bzw. Typ IIR, OP-Masken):

Medizinische Gesichtsmasken / Hygienemasken (chirurgische Masken Typ II bzw. Typ IIR, OP-Masken):

Fremdschutz
Schützt bei korrekter Anwendung vor allem andere Personen vor einer Ansteckung und nicht den Träger oder die Trägerin. Zu einem geringen Masse besteht auch eine Schutzwirkung für den Träger oder die Trägerin.
Fragen zu medizinischen Gesichtsmasken / Hygienemasken sind an Swissmedic zu stellen. Ein Merkblatt von Swissmedic zu medizinischen Gesichtsmasken «Medizinprodukte im Kontext der Covid-19 Pandemie» finden Sie hier: Swissmedic Merkblatt

Andere Masken (Textilmaske, Community Mask; selbstgenähte, selbstgefertigte Stoffmaske, Do-it-yourself (DIY)-Maske):

Allenfalls gewisser Fremdschutz
Insbesondere Textilmasken gemäss dem von der Swiss National COVID-19 Science Task Force empfohlenen Standard können andere Personen vor einer Ansteckung schützen und nicht den Träger oder die Trägerin.

Wann sollte eine Gesichtsmaske getragen werden?

Über die Verwendung von Gesichtsmasken informiert das Bundesamt für Gesundheit BAG: FAQ des BAG

Was für Atemschutzmasken dürfen in Verkehr gebracht werden?

Atemschutzmasken, die den grundlegenden Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen gemäss der PSA-Verordnung entsprechen, die nachweislich die Grundsätze und Verfahren für die Konformitätsbewertung von PSA der Kategorie III erfüllen und die in der Regel nach der harmonisierten europäischen Normen (EN 149) hergestellt sind.

Welche typischen Merkmale gibt es, bei deren Fehlen die Qualität von Atemschutzmasken anzuzweifeln ist?

Als typische Merkmale ergeben sich folgende vier Punkte:

Die Atemschutzmaske ist mit der CE-Kennzeichnung versehen, gefolgt von einer vierstelligen Zahl, die der Kennnummer der überwachenden, Konformitätsbewertungsstelle entspricht. Beispielsweise: 0121
Auf der Verpackung steht die CE-Kennzeichnung mit derselben Kennnummer wie auf der Maske, zudem die Normenbezeichnung «EN 149» sowie die Adresse eines Inverkehrbringers (Importeur, Händler, Hersteller) in der EU oder in der Schweiz.
Der Benutzerinformation liegt eine Kopie der Konformitätserklärung mit Verweis auf eine Baumusterprüfung («type examination») nach EN 149 bei – oder eine Internet-Adresse, über die die Konformitätserklärung zugänglich ist.
Auf der Verpackung und in der Konformitätserklärung sind identische Angaben zu Hersteller und eine Firmenadresse vorhanden.

Bis wann dürfen Atemschutzmasken gemäss den Ausnahmen im aufgehobenen Artikel 24 COVID-19-Verordnung 3 auf dem Markt sein?

Am 4. April 2020 wurde mit Artikel 4o COVID-19-Verordnung 2 eine Sonderregelung für das Inverkehrbringen gemäss PSA-Verordnung von Atemschutzmasken und anderen PSA geschaffen. Mit Artikel 24 COVID-19-Verordnung 3 wurde Artikel 4o COVID-19-Verordnung 2 identisch übernommen.

Mit der Verordnungsänderung vom 11. September 2020 wurde Artikel 24 COVID-19-Verodnung 3 am 18. September 2020 aufgehoben.

Unter dieser Sonderregelung konnten Atemschutzmasken unter erleichterten Bedingungen zugelassen werden. Die unter dieser Sonderregelung zugelassenen Atemschutzmasken dürfen weiterhin bis zum 30. Juni 2021 in Verkehr gebracht werden gemäss einer in Artikel 28a COVID-19 Verordnung 3 festgelegten Übergangsfrist.

Mit der Übergangsbestimmung in Artikel 28a COVID-19-Verordnung 3 wird schliesslich sichergestellt, dass das Inverkehrbringen von Atemschutzmasken welche gestützt auf den aufgehobenen Artikel 24 als Ausnahme zugelassen sind, bis zum 30. Juni 2021 möglich bleibt.

Mit Inverkehrbringen gemäss PSAV ist das erstmalige Bereitstellen auf dem Schweizer Markt einer persönlichen Schutzausrüstung (Atemschutzmaske) gemeint. Die Bereitstellung auf dem Markt von Atemschutzmasken, das heisst die entgeltliche oder unentgeltliche Abgabe der Atemschutzmaske zum weiteren Vertrieb oder zur Verwendung, die nach Artikel 24 Absatz 2 zugelassen worden sind und die bis zum 30. Juni 2021 in Verkehr gebracht werden, ist auch nach diesem Zeitpunkt noch möglich.

Dürfen Atemschutzmasken nachgeprüft werden und welches sind die Voraussetzungen?

Mit Artikel 23b «Ausnahme für Atemschutzmasken» der Covid-19-Verordnung 3 (Stand 15. März 2021) wird die Möglichkeit geschaffen, dass Atemschutzmasken mit möglicherweise ungenügendem Sicherheitsnachweis in Lagerbeständen des Bundes oder der Kantone nachträglich geprüft werden können. Erfüllen diese Atemschutzmasken die nachträgliche Prüfung nicht, dürfen diese nicht benutzt werden. Die geprüften sicheren Atemschutzmasken aus den Lagerbeständen des Bundes und der Kantone dürfen nur an Einrichtungen von Bund und Kantonen wie Spitäler, Alters- und Pflegeheime, Spitex, Rekrutenschulen oder Gefängnisse abgegeben werden.

Wer kann diese Atemschutzmasken prüfen lassen und nach welchen Voraussetzungen?

Einzig die für die Bevorratung verantwortlichen Stellen beim Bund und bei den Kantonen können die Nachprüfung durchführen lassen.
Die Nachprüfung muss über den festgelegten Prüfgrundsatz CAG (Stand 15. März 2021, Corona Atemschutzmasken für das Gesundheitswesen, CAG) durchgeführt werden, welcher beim Staatssekretariat für Wirtschaft SECO (Ressort Produktesicherheit, abps@seco.admin.ch) bezogen werden kann.
Die beauftragte Prüfstelle (Labor) muss als Konformitätsbewertungsstelle für persönliche Schutzausrüstungen PSA und zur Prüfung von Atemschutzgeräten anerkannt sein (sog. Konformitätsbewertungsstelle gemäss europäische NANDO-Liste).

Die Konformitätsbewertungsstellen sind mit folgenden Kriterien auszuwählen:

Kann auf das Umsetzen anderer Regeln wie z. B. die Homeoffice-Pflicht oder das Einhalten des Abstandes verzichtet werden, wenn im ganzen Betrieb Maskenpflicht gilt?

Nein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit seiner Mitarbeitenden zu schützen und die Präventionsmassnahmen gegen COVID-19 am Arbeitsplatz gemäss Artikel 6 des Arbeitsgesetzes (SR 822.11) und Artikel 10 der Covid-19-Verordnung besondere Lage (SR 818.101.26) sicherzustellen. Er hat deshalb alle Massnahmen zu treffen, die den Verhältnissen des Betriebes angemessen sind.

Diese Massnahmen sind nach dem STOP-Prinzip (Substitution, technische Massnahmen, organisatorische Massnahmen, persönliche Schutzausrüstung) zu treffen. Nach diesem Prinzip können Massnahmen der höheren Stufe nicht durch solche tieferen Niveaus ersetzt werden. Das heisst z. B., dass das Maskentragen (P) die Distanzregeln (O) oder die Homeoffice-Pflicht (S) nicht ersetzen, sondern nur ergänzen kann.

Arbeitgeber und Betriebsverantwortliche sind für die Auswahl und Umsetzung dieser Massnahmen verantwortlich.

Testen & Impfen

Testen

Kann der Arbeitgeber seine Mitarbeitenden auf Covid-19 testen lassen?

Ja, der Test muss aber freiwillig erfolgen. Das BAG empfiehlt, dass alle Personen mit Symptomen des Coronavirus sich möglichst schnell testen lassen sollen. In bestimmten Situationen sollen auch Personen ohne Symptome getestet werden, wenn ein Ausbruchsgeschehen vorliegt.

Kann der Arbeitgeber verlangen, dass sich seine Mitarbeitenden testen lassen?

Nein. Das Testen auf Erkrankungen (z. B. Covid-19) am Arbeitsplatz ist eine medizinische Handlung, die der Arbeitgeber nur dann durchführen lassen kann, wenn Hinweise auf eine gesundheitliche Beeinträchtigung der Mitarbeitenden aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit vorliegen.

Das Testen kann aber für bestimmte, besonders exponierte Arbeitnehmergruppen angeordnet werden, beispielsweise im Rahmen einer vom Kanton oder Bund angeordneten Teststrategie oder bei einem Ausbruchsgeschehen (mehrfache Ansteckung) im Betrieb. Es muss in diesen Fällen eine Güterabwägung erfolgen und die Verhältnismässigkeit der Massnahme muss gewährt sein.

Kann der Arbeitgeber verlangen, dass sich Mitarbeitende mit Symptomen oder mit direktem Kontakt mit einer infizierten Person, testen lassen?

Ja. Der Arbeitgeber hat die Aufgabe, seine Mitarbeitenden anzuhalten, sich gemäss den Empfehlungen des BAG zu verhalten. Das bedeutet, sich bei Symptomen oder nach direktem Kontakt mit einer infizierten Person testen zu lassen.

Müssen Mitarbeitende dem Arbeitgeber ein positives Covid-19 Testresultat mitteilen?

Ja. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit Covid-19 infiziert sind, müssen das ihrem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen, da sie andere Mitarbeitende am Arbeitsplatz gefährden könnten.

Müssen Mitarbeitende dem Arbeitgeber mitteilen, wenn sie erfahren (z. B. Information der SwissCovid App), dass sie eine Exposition gegenüber Covid-19 hatten (z. B. Kontakt mit einer positiv getesteten Person)?

Ja. Mitarbeitende, die möglicherweise mit Covid-19 infiziert sind, müssen das ihrem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen, da sie andere Mitarbeitende am Arbeitsplatz gefährden könnten.

Können die Schutzmassnahmen reduziert werden, wenn die Mitarbeitenden negativ getestet wurden?

Nein. Die Schutzmassnahmen müssen unabhängig von den Testresultaten eingehalten werden.

Impfen

Kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden nahelegen, sich gegen Covid-19 impfen zu lassen?

Ja, wenn die Impfung freiwillig bleibt und beispielsweise gemäss den Prioritäten im Rahmen des kantonalen Impfprogramms erfolgt.

Kann der Arbeitgeber verlangen, dass sich seine Mitarbeitenden impfen lassen?

Dies ist nur möglich, wenn eine konkrete verhältnismässig hohe Gefährdung vorliegt, die sich im Fall einer Nichtimpfung trotz ergriffener sonstiger Schutzmassnahmen für die Mitarbeitenden selber oder Dritte (z. B. Patienten, Klienten, Arbeitskollegen) ergibt. Zudem kann sich die Situation je nach Arbeitsverhältnis (privatrechtlich oder öffentlich-rechtlich) unterscheiden. Es muss für jeden Einzelfall eine entsprechende Güterabwägung stattfinden. Eine generelle Impfpflicht für die ganze Belegschaft eines Betriebes ist nicht zulässig.

Welche Folgen kann es haben, wenn sich Mitarbeitende der vom Arbeitgeber angeordneten Impfung widersetzen?

Falls der Arbeitgeber aufgrund der konkreten Situation die Impfung verlangen kann (s. oben), dann ist ein Nichtbefolgen dieser Weisung eine Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten. Dies kann eine Verwarnung, eine Versetzung im Betrieb oder schlussendlich auch eine Kündigung zur Folge haben.

Können die Schutzmassnahmen am Arbeitsplatz reduziert werden, wenn sich die Mitarbeitenden impfen lasssen?

Nein. Die Schutzmassnahmen müssen unabhängig vom Impfstatus eingehalten werden, da man nicht weiss, ob die Impfung in jedem Fall auch eine Übertragung verhindert.

Darf der Arbeitgeber Mitarbeitenden eine andere Arbeit zuweisen, weil diese nicht geimpft sind?

Ja. Der Arbeitgeber muss geeignete Massnahmen zur Verminderung des Risikos einer Infektionsübertragung (z. B. Beschäftigung an einem Arbeitsplatz mit tiefem Infektionsrisiko) treffen.

Gilt die für die auf Anordnung des Arbeitgebers erfolgte Impfung aufgewendete Zeit als Arbeitszeit?

Ja.

Müssen die Mitarbeitenden ihrem Arbeitgeber den Impfstatus gegen Covid-19 mitteilen?

Ja, aber nur falls der Arbeitgeber aufgrund der konkreten Situation die Impfung verlangenkönnte (vgl. oben).

Mitarbeitende wollten sich nicht impfen lassen und sind an Covid-19 erkrankt. Ist der Lohn trotzdem geschuldet?

Ja. Die Verweigerung einer Weisung bzgl. Impfung befugt den Arbeitgeber nicht, den Lohn nicht mehr auszustellen. Es liegt keine verschuldete Arbeitsunfähigkeit vor.

Homeoffice-Pflicht und Kinderbetreuung

Haben alle Mitarbeitenden ein Recht auf Homeoffice?

Ab dem 18. Januar 2021 gilt für Arbeitgeber die Verpflichtung, überall dort Homeoffice anzuordnen, wo dies aufgrund der Art der Aktivität möglich und mit verhältnismässigem Aufwand umsetzbar ist. Damit lehnt sich die Logik der Covid-Verordnung an jene des Arbeitsgesetzes an (Art. 6 ArG).

Der Bundesrat erwartet daher, dass die Arbeitgeber ihre Verantwortung für die Ausschöpfung der Möglichkeiten von Homeoffice übernehmen. Diese temporäre Massnahme leistet einen schnellen und unbürokratischen Beitrag zur Bekämpfung der Pandemie.

Broschüre Arbeiten zu Hause – Homeoffice

Gilt die Homeoffice-Pflicht auch für Lernende und deren Berufsbildner/innen?

Grundsätzlich ja. Nach erfolgter Einarbeitungszeit müssen auch Lernende für diejenigen Tätigkeiten, welche es zulassen, von zuhause aus arbeiten können. Der wichtige regelmässige Kontakt mit der/dem Berufsbildner/in soll an diesen Tagen elektronisch stattfinden. Falls es zu Ausbildungszwecken (Erlernen von Handlungskompetenzen), zur Einführung oder zum Training von neuen Aufgaben oder zur Ausübung der beruflichen Tätigkeiten ein Treffen vor Ort im Betrieb braucht, kann dies unter Einhaltung der Hygienemassnahmen stattfinden.

Was bezweckt die Homeoffice-Pflicht?

Ziel der Homeoffice-Pflicht ist es, dass die Arbeitnehmenden möglichst zuhause bleiben, dadurch Kontakte am Arbeitsplatz, bei gemeinsamem Essen wie auch beim Pendeln vermeiden, um die Verbreitung des Coronavirus einzudämmen. In Anbetracht der aktuellen epidemiologischen Situation sind Ausnahmen von Homeoffice nur sehr restriktiv und nur dort zu gewähren, wo keine andere Möglichkeit besteht.

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitssituation einzelfallweise zu überprüfen und Homeoffice einzuführen, wenn keine Hindernisse vorliegen. Er kann jedoch von dieser Verpflichtung absehen, wenn für bestimmte Tätigkeiten eine Verlagerung nach Hause nicht möglich ist oder wenn die Investitionen oder die erforderlichen technischen Anpassungen unverhältnismässig hohe Kosten und/oder einen unverhältnismässigen Aufwand erfordern würden oder kurzfristig nicht durchführbar sind oder auf unüberwindbare Hindernisse stossen.

Wenn es Mitarbeitende hat, die über keinen Internetanschluss verfügen, oder zu Hause keinen Computer haben, muss der Arbeitgeber für eine Lösung sorgen?

Der Arbeitgeber muss seinen Angestellten die „Werkzeuge“ zur Verfügung stellen, die sie benötigen, damit sie so arbeiten können, wie er es verlangt (z.B. Laptop zur Verfügung stellen…). Falls dieser Aufwand unverhältnismässig sein sollte, kann er zulassen, dass die Arbeit oder zumindest ein Teil davon, im Büro verrichtet wird.

Wenn Homeoffice aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist, wie werden die Arbeitnehmenden geschützt?

Wo Homeoffice nicht oder nur teilweise möglich ist, sind neben den bereits bekannten Hygieneschutzmassnahmen des BAG weitere Massnahmen am Arbeitsplatz nötig.

Neu wurde die bereits bestehende Maskenpflicht am Arbeitsplatz verschärft: Sie soll zum Schutz der Arbeitnehmenden in Innenräumen überall dort gelten, wo sich mehr als eine Person in einem Raum aufhält. Ein grosser Abstand zwischen Arbeitsplätzen im gleichen Raum genügt angesichts der hohen Infektionsgefahr nicht mehr. Darüber hinaus gelten die üblichen Fürsorgepflichten des Arbeitgebers gemäss Arbeitsgesetz gegenüber den Angestellten.

Muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmenden für Auslagen oder Aufwendungen entschädigen?

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmenden keine Auslagenentschädigung (Stromkosten, Beiträge an Mietkosten etc.) zahlen, da es sich um eine vorübergehende Anordnung handelt.

Anders verhält es sich, wenn Materialkosten anfallen, die auch im Büro angefallen wären und die nun die Arbeitnehmenden bezahlen müssen, wie etwa Kosten für Druckerpatronen, Papier etc. Diese Kosten sind vom Arbeitgeber zu entschädigen.

Können sich Arbeitnehmende weigern, Homeoffice zu machen?

Wenn die Bedingungen ungeeignet sind, zu Hause zu arbeiten, ist das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen. Dies kann etwa dann der Fall sein, wenn die familiäre Situation oder die Platzverhältnisse so ungeeignet sind, dass sie ein Arbeiten verunmöglichen. Die Hürden, dass Homeoffice nicht als zumutbar gilt, sind aber hoch angesetzt.

Wenn die Bedingungen ein Arbeiten im Homeoffice aber zulassen, darf man sich nicht weigern, zu Hause zu arbeiten. Dies könnte zu einer Verwarnung oder gar zur Kündigung führen.

Wie können Arbeitnehmende vorgehen, wenn der Arbeitgeber - ihrer Ansicht nach zu Unrecht - Homeoffice verweigert?

Arbeitnehmende können sich an das kantonale Arbeitsinspektorat wenden (Adressen der Kantonalen Arbeitsinspektionen).

Gibt es Kontrollen, die die Homeoffice-Pflicht prüfen?

Die kantonalen Behörden sind ermächtigt, Kontrollen durchzuführen. Sie können vom Arbeitgeber verlangen, dass er die von ihm durchgeführte Prüfung der Situation vorlegt und in Fällen, in denen Homeoffice nicht eingeführt wurde, Erklärungen abgibt.

Wie wird die Homeoffice-Pflicht rechtlich durchgesetzt und was sind die Konsequenzen bei nachweislichem Verstoss?

Die Verordnung sieht keine Bussen für Arbeitgeber vor, die sich nicht an diese Pflicht halten. Allenfalls besteht die Möglichkeit, Arbeitgeber, welche sich verweigern, diesen Pflichten nachzukommen, strafrechtlich zu belangen. Dies gemäss dem im ArG vorgesehenen ordentlichen Verfahren.

Wie gelingt das Arbeiten im Homeoffice?

Die Broschüre "Arbeiten zu Hause" des SECO dokumentiert vor allem aus arbeitsgesetzlicher Perspektive, welche geeigneten Vorkehrungen der Arbeitgeber und die Mitarbeitenden treffen müssen, wenn die Möglichkeit zum Homeoffice besteht. Sie zeigt in nicht abschliessender Weise Punkte auf, die für die Arbeit von zu Hause aus wichtig sind.

Welche Regeln gelten für Mitarbeitende, die zuhause ihre Kinder betreuen müssen?

Ist der Arbeitnehmer unverschuldet an der Arbeitsleistung verhindert, weil ihn eine gesetzliche Pflicht zur Betreuung seiner Kinder trifft (Art. 276 ZGB), muss ihm der Arbeitgeber während eines beschränkten Zeitraumes den Lohn gestützt auf Art. 324a OR weiter entrichten. Die Eltern haben sich allerdings zu bemühen, weitere Absenzen durch geeignete Organisation zu verhindern.Eltern mit Kindern unter 12 Jahren, die ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen müssen, haben Anrecht auf Entschädigung.

Weitere Informationen:

Ferien und Überstunden

Kann der Betrieb im Pandemiefall Betriebsferien beschliessen?

Nein, das ist grundsätzlich nicht möglich, obwohl gemäss Gesetz der Arbeitgeber den Zeitpunkt der Ferien bestimmen kann. Er hat dabei aber die Mitarbeitenden anzuhören und auf seine Wünsche Rücksicht zu nehmen. Die Angestellten haben zudem ein Recht auf frühzeitige Zuteilung der Ferien (im Allgemeinen drei Monate im Voraus).

Weitere Informationen:

Pandemieplan – Handbuch für die betriebliche Vorbereitung

Müssen Angestellte zuerst ihre Überstunden abbauen, bevor sie Kurzarbeit anmelden können?

Nein. Neu müssen Angestellte nicht mehr zuerst ihre Überstunden abbauen, bevor sie von Kurzarbeitsentschädigungen profitieren können.

Weitere Informationen:

Kurzarbeitsentschädigung

Kann im Pandemiefall den Mitarbeitenden befohlen werden, Überstunden zu kompensieren?

Nein, grundsätzlich kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeitenden nicht zwingen, Überstunden zu kompensieren. Die Kompensation von Überstunden durch Freizeit setzt die Zustimmung von Arbeitgeber und Mitarbeitenden voraus. Dabei müssen sie sich über den Grundsatz der Kompensation, über den genauen Zeitpunkt und deren Dauer einigen. Die Einwilligung des Mitarbeitenden ist durch den Arbeitgeber zu beweisen. Wurde allerdings dem Arbeitgeber vertraglich das Recht eingeräumt, die Kompensation einseitig anzuordnen, ist diese zulässig.

Weitere Informationen: