Liste de contrôle - Harcèlement sexuel sur le lieu de travail - Informations à l’intention des employeuses et employeurs

Auteur/s:	Secrétariat d'Etat à l'économie SECO, Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG
Information:	Numéro de commande OFCL 301.928.f

Un bon climat de travail repose sur le respect mutuel
Que pouvez-vous faire, en tant qu’employeur ou employeuse, pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ? Toute démarche de prévention commence par une prise de position claire de la direction de l’entreprise sur la question.

Le harcèlement sexuel revêt différentes formes. On entend par là tout comportement à caractère sexuel ou sexiste qui n’est pas souhaité par une personne et qui porte atteinte à sa dignité. Le harcèlement peut se produire pendant le temps de travail, lors de voyages d’affaires ou d’autres activités en lien avec le rapport de travail. Il peut être le fait de collaborateurs, de supérieurs hiérarchiques, de personnes issues d’entreprises partenaires ou encore de la clientèle. 

Ce type de conduites peut entraîner :

• une atteinte à l’intégrité psychique et physique de la personne harcelée et des répercussions négatives sur sa santé,
• une détérioration du climat de travail ainsi qu’une baisse de productivité.
  

Liste de contrôle - Harcèlement sexuel sur le lieu de travail (PDF, 451 kB, 22.12.2025)