Allaiter ou tirer son lait au travail
Conformément à la loi sur le travail, l’employeur est tenu d’aménager les conditions de travail de manière à ce que les mères aient suffisamment de temps et un lieu adéquat pour allaiter ou tirer leur lait (c.-à-d. une pièce protégée des regards et présentant de bonnes conditions d’hygiène, p. ex. pas des toilettes). Il peut s’agir d’une pièce spécifique, par exemple un local sanitaire, ou, en fonction des disponibilités, d’un bureau, d’une salle de conférence, etc.
Tous les travaux pénibles ou dangereux influencent la santé de la femme enceinte ou le bon développement de l’enfant. Il est prouvé qu’ils constituent une cause de fausses couches, de prématurité ainsi que de dommages permanents à la santé de la mère et de l'enfant. Durant les trois premiers mois de la grossesse, le fœtus est particulièrement vulnérable aux atteintes. C'est pourquoi une femme doit être informée des dangers potentiels à son poste de travail avant même la grossesse. Elle pourra ainsi informer l'employeur de sa grossesse suffisamment tôt et se protéger, elle et son enfant, en temps utile.
- Une collaboratrice souhaitant allaiter son enfant ou tirer son lait peut aussi le faire durant les heures de travail.
- Elle doit disposer du temps nécessaire pour le faire. Durant la première année de vie de l’enfant, la collaboratrice bénéficie d’un temps de travail rémunéré pour allaiter ou tirer son lait (fixé, selon l’entreprise, par le règlement, le contrat de travail, le droit cantonal du personnel ou l’art. 60 OLT 1) :
- de 30 minutes au minimum pour une journée de travail jusqu’à 4 heures ;
- de 60 minutes au minimum pour une journée de travail de plus de 4 heures ;
- de 90 minutes au minimum pour une journée de travail de plus de 7 heures.
- La collaboratrice peut choisir le lieu où elle souhaite allaiter ou tirer son lait.
Informations complémentaires
Table des matières
Publications
Poster «Allaiter ou tirer son lait au travail»
Accroche-porte «Allaiter ou tirer son lait au travail»
Protection de la maternité - Informations à l’intention des salariées enceintes, venant d’accoucher ou qui allaitent
En se référant à la loi sur le travail, la présente brochure renseigne sur le statut légal des femmes actives professionnellement ainsique sur les devoirs des employeurs.
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