Travailler au SECO

Le SECO offre un environnement de travail stimulant, où la responsabilité, l'ouverture d'esprit et l'initiative personnelle sont valorisées, et ouvre des perspectives aux collaboratrices et collaborateurs qui souhaitent contribuer à façonner la politique économique suisse.

Qui sommes-nous ?

Pôle d’attraction et point d’ancrage pour les personnalités performantes, passionnées de politique économique et portées par un esprit curieux, ouvert et visionnaire, le SECO s’attache les services des talents motivés d’aujourd’hui et de demain. Il propose un environnement de travail qui fait la fierté de ses équipes et une conduite vivante et exemplaire. Les cadres promeuvent la diversité sociale et un travail qui a du sens. Le SECO est un employeur attrayant, moderne et fiable.

Pourquoi choisir le SECO ?

Au SECO, nous travaillons à l’interface de l’économie et de la politique, nationale comme internationale. Au sein d’un environnement multilingue et interculturel, nous définissons des solutions qui ont un impact direct sur la politique économique suisse et les relations commerciales internationales. Rejoignez une organisation qui prend ses responsabilités et crée des perspectives, pour la Suisse et au-delà des frontières nationales.

Collaboration et valeurs

Force d’innovation – Le changement est une opportunité. Nous sommes proactifs et misons sur des solutions durables déployant des effets à long terme.

Dialogue ouvert – Nous communiquons de manière transparente, horizontale et intersectorielle. Confiance et fiabilité sont les clés du succès partagé.

Responsabilité – Nous encourageons l’autonomie, assumons nos décisions et travaillons en soutien mutuel à la réalisation de nos objectifs.

Les plus

Le SECO place ses collaborateurs au centre. Découvrez les conditions attrayantes qui, en plus d’une activité qui a du sens, font que nos cadres et nos spécialistes s’engagent pleinement au service de la politique économique suisse.

L'équipe du développement du personnel recouvre l’augmentation du niveau de qualification et le développement systématiques du personnel pour ce qui est de ses compétences aussi bien techniques que communicationnelles, sociales, linguistiques, méthodologiques et personnelles.
Apprentissage sur le tas
En plus des mesures de formation et de perfectionnement classiques, nous misons sur l’apprentissage pratique : stages internes, rotations de poste, observation en situation de travail (job shadowing) offrent aux collaborateurs des aperçus ciblés d’autres domaines de travail et leur permettent d’élargir leurs perspectives, de renforcer leur réseau et de développer leurs compétences personnelles.
Centre de formation de l’administration fédérale et offre d’autoapprentissage en ligne
Le Centre de formation de l’administration fédérale (CFAF) propose des offres diversifiées adaptées aux besoins et axées sur la pratique. Un large éventail d’options d’autoapprentissage est par ailleurs mis à la disposition de nos cadres et de nos spécialistes pour compléter cette palette. Ceux-ci peuvent choisir parmi plusieurs modules et formats (vidéo, texte, quiz, etc.) selon leurs besoins et leurs intérêts. De plus, le SECO soutient les formations et perfectionnements externes en cours d’emploi et axés sur les besoins en prenant en charge les coûts et/ou le temps consacré.
Cours de langue
Dans notre environnement de travail multilingue, la maîtrise des langues est un facteur clé de réussite. Nous encourageons de manière ciblée le développement des compétences linguistiques de nos collaborateurs et proposons différents cours de langue ou tandems linguistiques gratuits.
Mentoring
Un programme de mentoring propre au département vient compléter notre offre de développement. Conçu comme un échange de connaissances limité dans le temps entre une personne expérimentée (mentor) et une personne moins expérimentée (mentee) sur un sujet donné, il vise à développer les compétences professionnelles, sociales et personnelles tant chez le mentee que chez le mentor.
Affectations à l’étranger
Une affectation à l’étranger représente un enrichissement du point de vue professionnel et personnel. Nous offrons la possibilité d’acquérir une expérience internationale précieuse dans le cadre d’affectations à l’étranger, par exemple dans les organes suivants : ambassades de Suisse, missions permanentes près les organisations internationales, bureaux de coopération et de programme suisses, Swiss Business Hubs, banques de développement multilatérales et régionales, y c. la Banque mondiale, organisations internationales (AELE, OCDE, etc.).
Temps de travail flexible, job/top sharing et travail à temps partiel
Nous encourageons le job sharing et le top sharing à tous les niveaux de spécialisation et de direction. Si le travail à temps partiel ou le télétravail est envisageable et judicieux pour les besoins du service, les collaborateurs à tous les échelons peuvent en faire la demande.
Prise en charge des enfants et des proches
Nous facilitons la prise en charge des enfants et des proches en permettant à nos collaborateurs de réduire leur taux d’occupation de 20 % en cas de naissance ou d’adoption, pour autant que ce taux ne tombe alors pas à moins de 60 %. Après la réduction, les collaborateurs ont – une seule fois – le droit d’augmenter à nouveau leur taux d’occupation. Nous participons par ailleurs aux frais de l’accueil extrafamilial des enfants.
Le SECO applique un système salarial moderne, qui tient compte à la fois de la complexité, des responsabilités et des exigences des tâches ainsi que de la performance. Les salaires initiaux sont calculés et fixés, dans le cadre des dispositions fédérales, selon les critères de la fonction, de la formation, de l’expérience (y c. extra-professionnelle) et de l’équité interne.
En plus du salaire, nous offrons des compléments et des avantages intéressants, comme les contributions surparitaires à la prévoyance professionnelle, des allocations familiales dépassant le montant obligatoire, une participation à l’accueil extrafamilial des enfants, de bonnes prestations en cas de maladie et d’accident, des rabais sur l’AG ou un abonnement demi-tarif gratuit. Une large gamme de produits et de services sont par ailleurs proposés à des conditions avantageuses ou avec des rabais préférentiels.
Les collaboratrices et les collaborateurs de l’administration fédérale sont assurés auprès de la caisse de pensions de la Confédération PUBLICA, sous le régime de la primauté des cotisations. La prévoyance va au-delà des prestations minimales prescrites par la loi : nos collaborateurs sont assurés dès le premier franc de salaire assurable et soumis à l’AVS. De plus, après 58 ans, en cas de réduction de salaire (p. ex. en cas de réduction du taux d’occupation), la couverture de prévoyance existante peut être maintenue. Le montant de coordination est pondéré en fonction du taux d’occupation, ce qui constitue un avantage supplémentaire, en particulier pour qui travaille à temps partiel. Le montant des cotisations d’épargne est fonction de l’âge et de la classe de salaire. Les cotisations d’épargne volontaires sont possibles.
La caisse de pensions PUBLICA perçoit une prime de risque pour l’assurance couvrant les risques de décès et d’invalidité. Cette prime est entièrement prise en charge par la Confédération.
Nous prenons largement en charge l’assurance contre les accidents non professionnels. En cas d’arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident, nous continuons à verser le salaire à 100 % pendant les 12 premiers mois, et à 90 % pendant les 12 mois suivants.
Vacances
Nos employés ont droit à 6 semaines de vacances jusqu’à l’âge de 20 ans, puis à 5 semaines de vacances par année civile. À partir de 50 ans, ils ont droit à 6 semaines.
Congés
Au SECO, différents événements donnent droit à un congé payé : mariage, naissance, déménagement, maladie ou décès d’un proche. Il est en outre possible de prendre des jours de congé non payés si les besoins du service le permettent.
Congé parental
À la naissance d’un enfant, les mères reçoivent leur salaire complet pendant 16 semaines, cotisations sociales comprises. Il est également possible de prolonger le congé maternité selon plusieurs modèles. Les pères et partenaires enregistré(e)s se voient accorder 4 semaines de congé après la naissance. L’adoption d’un enfant en bas âge donne droit à un congé d’adoption de 8 semaines.