L’assicurazione contro la disoccupazione offre diverse prestazioni volte a prevenire la disoccupazione, ad attenuare le perdite di reddito e a sostenere le imprese nei periodi di difficoltà. L’esecuzione avviene a livello decentrato tramite gli organi d’esecuzione competenti: gli uffici regionali di collocamento, le casse di disoccupazione e i servizi cantonali.
L’assicurazione contro la disoccupazione garantisce un reddito alle persone che perdono il lavoro. Hanno diritto a tale prestazione tutte le persone che esercitano un’attività lucrativa dipendente in Svizzera. Le casse di disoccupazione erogano l’indennità sotto forma di indennità giornaliera.
Garantire un’adeguata indennità di disoccupazione
Sostenere il reinserimento nel mercato del lavoro
Tutte le persone che esercitano un’attività lucrativa dipendente in Svizzera sono obbligatoriamente assicurate
Coloro che esercitano un’attività lucrativa indipendente sono esonerati dall’obbligo di contribuzione e di conseguenza non sono assicurati
Le singole eccezioni sono disciplinate dalla legge sull’assicurazione contro la disoccupazione (LADI)
La cassa di disoccupazione scelta versa le indennità giornaliere
Per beneficiare di tale diritto, i requisiti di legge devono essere soddisfatti
L’importo e la durata dell’indennità dipendono dal periodo di contribuzione e dalla situazione personale
Gli uffici regionali di collocamento seguono i candidati in cerca d’impiego
I consulenti URC svolgono regolarmente colloqui di consulenza e di controllo
L’obiettivo è quello di promuovere il reinserimento nel mercato del lavoro
Indennità per lavoro ridotto
L’indennità per lavoro ridotto aiuta le imprese ad affrontare i cali temporanei dell’occupazione e a preservare i posti di lavoro. Offre alle aziende un’alternativa ai licenziamenti e, al contempo, protegge i lavoratori dalla disoccupazione.
Previene i licenziamenti in caso di perdita temporanea di lavoro
Tutela posti di lavoro e il know-how aziendale
Alleggerisce i costi salariali dei datori di lavoro
Riduce i costi derivanti dalle fluttuazioni del personale
Mantiene l’organico esistente
Garantisce la disponibilità immediata della forza lavoro
Evita la disoccupazione
Mantiene la protezione sociale completa nell’ambito del rapporto di lavoro
Evita lacune di contribuzione nella previdenza professionale
I lavoratori possono opporsi all’introduzione del lavoro ridotto
In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a versare l’intero salario
Tuttavia ciò può aumentare il rischio di licenziamento
Indennità per intemperie
L’indennità per intemperie aiuta a compensare le assenze dal lavoro dovute al maltempo nei settori che dipendono dalle condizioni atmosferiche. L’assicurazione contro la disoccupazione rimborsa ai datori di lavoro una parte della perdita di guadagno, al fine di evitare licenziamenti e preservare posti di lavoro.
Tutela i posti di lavoro in caso di interruzioni di lavoro dovute a condizioni meteorologiche avverse
Previene i licenziamenti pronunciati con breve preavviso
Sostiene le imprese in caso di perdite temporanee dell’attività
Lavoratori che hanno concluso la scuola dell’obbligo e non hanno ancora raggiunto l’età pensionabile AVS
Non sussiste alcun diritto per i lavoratori a tempo determinato, i lavoratori distaccati o le persone che ricoprono una funzione analoga a quella del datore di lavoro
Edilizia e genio civile
Settore della carpenteria, delle cave e dell’estrazione di ghiaia
Posa di binari e di condotte aeree
Sistemazioni esterne (giardini) e selvicoltura
Estrazione d’argilla, industria laterizia, segherie
Pesca professionale e trasporti (materiale da costruzione, di scavo, ghiaia)
In via eccezionale, anche la viticoltura, la frutticoltura e l’orticoltura in caso di siccità o umidità estreme
Il datore di lavoro comunica le perdite di lavoro causate dal maltempo al servizio cantonale (SC) competente
Il servizio cantonale verifica se l’assenza dal lavoro sia effettivamente dovuta alle condizioni meteorologiche avverse
Una volta ottenuta l’autorizzazione, la cassa di disoccupazione scelta procede al conteggio
La cassa di disoccupazione verifica i requisiti per il diritto all’indennità e la versa
Indennità per insolvenza
L’indennità per insolvenza tutela i lavoratori in caso di insolvenza da parte del loro datore di lavoro. Garantisce il pagamento dei crediti salariali arretrati e previene situazioni di difficoltà finanziaria.
Garantisce il salario in caso di fallimento o insolvenza del datore di lavoro
Previene le perdite di guadagno e le situazioni che mettono a rischio il sostentamento
Tutela i lavoratori per un periodo massimo di quattro mesi
Lavoratori impiegati in Svizzera e soggetti all’obbligo di contribuzione
Frontalieri che lavorano in Svizzera
Non sussiste alcun diritto per le persone che ricoprono una posizione analoga a quella di un datore di lavoro (ad es. dirigenti o soci)
Copertura dei crediti salariali in sospeso per un massimo di quattro mesi
Considerazione di componenti salariali quali la 13a mensilità, le indennità per ferie e festività (computate proporzionalmente)
Limite massimo mensile stabilito dalla legge
I lavoratori fanno valere i propri crediti salariali nei confronti del datore di lavoro
La domanda di indennità per insolvenza va presentata di persona presso la cassa di disoccupazione pubblica competente
Per la domanda, la legge prevede scadenze molto strette a seguito di fallimenti, pignoramenti o procedimenti analoghi
Attori dell'assicurazione contro la disoccupazione e dei servizi pubblici di collocamento
L’assicurazione contro la disoccupazione e il servizio pubblico di collocamento sono costituiti da diverse istituzioni che collaborano a stretto contatto tra loro.
Servizio pubblico di collocamento
Il servizio pubblico di collocamento è una componente centrale della politica del mercato del lavoro.
Statistiche sul mercato del lavoro, rapporti e basi legali
Questa pagina è dedicata a rapporti, statistiche e basi legali sul mercato del lavoro svizzero.
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