Protection des jeunes au travail
En Suisse, la protection des jeunes au travail vise à préserver la santé et à assurer le développement des jeunes dans le cadre professionnel. Les prescriptions légales, comme la loi sur le travail, définissent clairement ce qui est autorisé en matière de durée du travail, de repos nocturne ou de gestion des dangers. Les jeunes et leurs parents, les employeurs et les spécialistes trouvent ici toutes les informations importantes, les mesures de protection et les guides relatifs à la sécurité au travail.
Protection des jeunes au travail
En Suisse, la protection des jeunes au travail est strictement réglementée afin de préserver la santé physique et psychique des personnes concernées. Les bases légales reposent sur la loi sur le travail (LTr), l’ordonnance 1 relative à la loi sur le travail (OLT 1) et l’ordonnance sur la protection des jeunes travailleurs (OLT 5). Des précisions figurent en outre dans deux ordonnances du DEFR, l’une sur les travaux dangereux pour les jeunes et l’autre concernant les dérogations à l’interdiction du travail de nuit et du dimanche pendant la formation professionnelle initiale.
Sont réputés jeunes gens les travailleuses et travailleurs âgés de moins de 18 ans
Vous trouvez ici une vue d’ensemble des mesures de protection existantes. Des informations plus complètes sont disponibles dans la brochure consacrée à la protection des jeunes travailleurs.
Une interdiction générale de travailler s’applique pour les jeunes de moins de 13 ans, à quelques rares exceptions près :
À partir de 13 ans, seuls des travaux légers sont autorisés, au maximum 3 heures les jours d’école et pas plus de 9 heures en tout par semaine. D’autres règles s’appliquent pendant les vacances scolaires. Les inspections cantonales du travail sont responsables de délivrer les autorisations et de renseigner sur les exceptions.
La protection des jeunes au travail pour les employeurs, les enseignantes et enseignants, les personnes chargées de l’éducation et les parents
De manière générale, l’employeur a le devoir de protéger les jeunes travailleuses et travailleurs contre les risques et le surmenage. Il doit, pour cette raison, tenir compte de la santé des jeunes et veiller à ce que ces derniers ne travaillent pas au-delà de leurs capacités. Il doit prendre en compte le fait que les jeunes ont encore peu d’expérience, qu’ils ne sont pas entièrement conscients des dangers et qu’ils sont moins performants que des adultes.
L’employeur doit veiller à ce que les jeunes occupés dans son entreprise soient convenablement et suffisamment informés et instruits par une personne adulte qualifiée, notamment sur la sécurité et la protection de la santé au travail. Il doit donner aux jeunes travailleuses et travailleurs les consignes et recommandations voulues et les leur expliquer dès leur entrée dans l’entreprise. Il doit en outre informer les parents des jeunes sur les conditions de travail, les dangers éventuels et les mesures de protection à prendre.
Si une jeune travailleuse ou un jeune travailleur est victime d’un accident, souffre d’une maladie aiguë ou que sa santé ou sa moralité est en danger, l’employeur doit en informer les parents ou le tuteur.
Informations pour les professionnels de la santé
Les jeunes quittent l’enfance pour l’âge adulte et cette transformation a une influence sur leur corps et leur psychisme ; elle joue également un rôle important dans leur socialisation.
Les conséquences des atteintes au développement et à la santé occasionnées pendant l’adolescence persistent souvent pendant toute l’existence des personnes concernées et peuvent avoir un impact négatif sur la qualité de vie et la capacité à travailler. Les jeunes doivent donc être protégés des causes connues pouvant entraîner des effets négatifs à long terme de ce genre.
Ils ont, pour cela, besoin d’une protection spéciale : pour les préserver d’une manière qui convienne à leur âge, il faut leur donner une formation théorique aux travaux dangereux avant de les encadrer sur le terrain et de les surveiller pendant qu’ils effectuent ces tâches.
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