Molestie sessuali sul posto di lavoro
Le molestie sessuali sono una forma di violenza sul posto di lavoro che lede l’integrità personale.
Ogni persona può diventare vittima di molestie sessuali al lavoro – indipendentemente dall’età, dallo stato civile, dall’aspetto, dalla formazione o dalla posizione professionale. La molestia sessuale avviene attraverso parole, gesti o atti.
Per molestia sessuale sul posto di lavoro si intende qualsiasi comportamento con riferimento sessuale o basato sull’appartenenza a un sesso (molestia sessista), che non è desiderato da una persona e ne lede la dignità. Essa può provenire da collaboratori, membri di aziende partner o clienti dell’azienda. Rientrano nelle molestie sessuali in particolare:
- l’esposizione, l’affissione, la visualizzazione e l’invio di materiale pornografico o sessista (anche per via elettronica);
- osservazioni oscene o ambigue e barzellette sessiste;
- contatti fisici indesiderati;
- approcci e pressioni per ottenere favori sessuali, spesso accompagnati da promesse di ricompensa o minacce di ritorsioni.
Il cyber-bullismo sessuale è una forma specifica di molestia sessuale che presenta le stesse caratteristiche, ma avviene attraverso canali digitali.
Una semplice regola aiuta a determinare se una situazione sia un flirt innocuo, l’inizio di una relazione amorosa o sessuale tra colleghi o, al contrario, un caso di molestia sessuale: ciò che distingue le due situazioni non è l’intenzione della persona che agisce, ma come il comportamento viene percepito dalla persona colpita e se esso sia desiderato o meno.
Il sito web www.sexuellebelaestigung.ch dell’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU) offre informazioni sulla prevenzione delle molestie sessuali sul posto di lavoro e sul comportamento corretto in tali situazioni.
Conseguenze
I lavoratori che si trovano ad affrontare tali atti possono subire danni alla salute fisica e psichica. Anche l’azienda può soffrire di un calo delle prestazioni e della produttività, di un peggioramento del clima aziendale e di un danno all’immagine e alla reputazione.
Prevenzione delle molestie sessuali
La migliore misura di prevenzione consiste in una chiara presa di posizione della direzione aziendale a favore di un ambiente di lavoro rispettoso. A ciò si aggiungono un’organizzazione del lavoro e una cultura aziendale che promuovano una collaborazione costruttiva.
Ulteriori informazioni
Indice
Pubblicazioni
Molestie sessuali sul posto di lavoro - Guida per le lavoratrici e i lavoratori
Le molestie sessuali sul posto di lavoro dimostrano una mancanza di rispetto, ledono la dignità, possono demotivare o addirittura causare malattie. Diverse disposizioni di legge obbligano i datori di lavoro a provvedere affinché in azienda non siano commesse molestie sessuali o sessiste.
Molestie sessuali sul posto di lavoro - Guida per i datori di lavoro
Le molestie sessuali possono avvelenare il clima lavorativo, pregiudicare i risultati dell’azienda e demotivare o, addirittura, far ammalare le collaboratrici e i collaboratori coinvolti.
Volantino - Molestie sessuali sul posto di lavoro - Guida per le lavoratrici e i lavoratori
Che cosa si intende per molestie sessuali? Con «molestie sessuali sul posto di lavoro» ci si riferisce a qualsiasi comportamento di carattere sessuale o fondato sull’appartenenza di genere (molestia sessista) che, per una delle parti, risulta indesiderato e lesivo della dignità personale.
Check-list - Molestie sessuali sul posto di lavoro
Cosa può fare, in qualità di datore di lavoro, per prevenire le molestie sessuali sul posto di lavoro? Il primo atto di prevenzione è un atteggiamento univoco da parte della direzione.
Argomenti rilevanti
Informazioni generali
Si parla di rischio psicosociale sul posto di lavoro per indicare le conseguenze negative di natura psicologica, fisica e sociale di un’organizzazione del lavoro non ottimale e di un contesto professionale sfavorevole.
Mobbing
Il mobbing è una forma di violazione dell’integrità personale sul posto di lavoro.
Violenza sul posto di lavoro
La violenza è una forma di violazione dell’integrità personale. La legge sul lavoro prescrive ai datori di lavoro di adottare le misure necessarie per tutelare l’integrità personale dei loro dipendenti.
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