| Auteur/s: | Elisabeth Michel-Alder |
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La manière dont on perçoitla réalité compte plus que la réalitéelle-même. Les travailleursvieillissants apprennent cetterègle à leurs dépens. Une personnenée avant 1964 peut biense montrer compétenteet flexible dans la vie professionnelle;on la considéreranéanmoins comme un fossiledoté d’une capacité d’innovationréduite.Les générationsprécédentes nous ont léguél’image d’une vieillesse souffrantde toutes sortes de déficits.Cette représentation n’aplus grand-chose à voir avec lesseniors d’aujourd’hui, souventen pleine forme, qui s’habillentet se comportent comme leursenfants. Plus les cadres dynamiquess’efforcent de ralentirou de cacher leur propre processusde vieillissement, plus ilsont des difficultés à gérer lepersonnel âgé.
Six écueils à surmonter dans sa vie professionnelle après 50 ans (PDF, 72 kB, 01.11.2014)
Dernière modification 25.10.2016
