Harcèlement sexuel au poste de travail
Le harcèlement sexuel est une forme de violence au travail portant atteinte à l’intégrité personnelle.
Toute personne peut être victime de harcèlement sexuel au travail – peu importe l’âge, l’état civil, l’apparence, la formation ou la position professionnelle. Le harcèlement sexuel s’exerce au travers de paroles, de gestes ou de faits.
On entend par harcèlement sexuel sur le lieu de travail tout comportement à caractère sexuel ou fondé sur l'appartenance à un sexe (harcèlement sexiste) qui n'est pas souhaité par une personne et qui porte atteinte à sa dignité. Il peut être le fait de collaborateurs, de membres d’entreprises partenaires ou de clients de l’entreprise. Entrent notamment dans la catégorie du harcèlement sexuel :
- la présentation, l'affichage, la mise en évidence et l'envoi de matériel pornographique ou sexiste (aussi par voie électronique) ;
- les remarques obscènes ou ambigües ainsi que les plaisanteries sexistes ;
- les contacts physiques non désirés ;
- les avances et les pressions exercées en vue d'obtenir des faveurs de nature sexuelle, souvent accompagnées de promesses de récompenses ou de menaces de représailles.
Le cyber harcèlement sexuel est une forme spécifique du harcèlement sexuel partageant les mêmes caractéristiques mais via les outils numériques.
Une règle simple permet de déterminer si une situation constitue un simple flirt, un début de relation amoureuse ou sexuelle entre collègues ou au contraire un cas de harcèlement sexuel : ce qui distingue les deux types de situation n'est pas l'intention de la personne à l'origine de l'acte, mais la façon dont il est ressenti par la personne concernée, le caractère désiré ou non du comportement.
Le site Internet www.harcelementsexuel.ch du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) fournit des informations sur la prévention du harcèlement sexuel au travail et sur la manière d'intervenir face à de tels comportements.
Conséquences
Les travailleurs faisant face à ces agissements peuvent présenter des atteintes à leur santé physique et psychique. L’entreprise peut également souffrir d’une baisse de la performance et de la productivité, d’une dégradation du climat social et d’une atteinte à l’image et à la réputation.
Prévention du harcèlement sexuel
La meilleure mesure de prévention réside dans une position claire de la direction d’entreprise en faveur d’un environnement de travail respectueux. A ceci s’ajoutent une organisation de travail et une culture d’entreprise qui promeuvent une collaboration de travail constructive.
Informations complémentaires
Table des matières
Publications
Harcèlement sexuel sur le lieu de travail - Guide pour les personnes employées
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail témoigne d’un manque de respect, porte atteinte à la dignité, peut démotiver ou même rendre malade. Diverses dispositions légales obligent les employeurs à veiller à ce que cela ne se produise pas.
Harcèlement sexuel sur le lieu de travail - Guide pour les employeurs
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut empoisonner le climat d’une entreprise, porter atteinte à sa productivité, démotiver son personnel et même rendre malades les personnes harcelées
Dépliant - Harcèlement sexuel sur le lieu de travail - Informations pour les personnes employées
Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ? Est réputé harcèlement sexuel sur le lieu de travail tout comportement à caractère sexuel ou fondé sur l’appartenance à un sexe (harcèlement sexiste) qui n’est pas souhaité par une personne et qui porte atteinte à sa dignité.
Liste de contrôle - Harcèlement sexuel sur le lieu de travail - Informations à l’intention des employeuses et employeurs
Que pouvez-vous faire, en tant qu’employeur ou employeuse, pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ? Toute démarche de prévention commence par une prise de position claire de la direction de l’entreprise sur la question.
Thèmes liés
Informations générales
Les risques psychosociaux liés au travail renvoient aux conséquences psychologiques, physiques et sociales négatives résultant d’une organisation du travail défavorable ainsi que d’un contexte social de travail dégradé.
Mobbing
Le mobbing est une forme de violence au travail portant atteinte à l’intégrité personnelle.
Violence
La violence est une forme d’atteinte à l’intégrité de la personne. La loi sur le travail impose aux employeurs de prévoir des mesures pour la protection de l’intégrité personnelle des travailleurs.
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