En Suisse, les travailleurs âgés sont globalement bien intégrés au marché de l’emploi ‒ également en comparaison internationale. Ils connaissent un taux d’activité professionnelle élevé et un taux de chômage inférieur à la moyenne. Pour les séniors âgés de 59 ans au maximum, le taux d’activité se chiffre à plus de 80 %, et il dépasse encore les 63 % chez les personnes de 62 ans. En outre, les travailleurs d’un certain âge connaissent des rapports de travail relativement stables comparativement aux plus jeunes. Le risque de se retrouver au chômage suite à un licenciement ou à l’expiration d’un contrat à durée déterminée est inférieur à la moyenne. De plus, la participation au marché de l’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans a pu être consolidée dans le courant des deux dernières décennies. Malgré cette situation globalement positive, les séniors rencontrent encore des difficultés sur le marché de l’emploi. Les chômeurs qui se trouvent dans la dernière phase de leur carrière ‒ et cela indépendamment de leurs qualifications ‒ éprouvent de plus grandes difficultés à retrouver un poste que les demandeurs d’emploi plus jeunes (Baumann et Oesch, 2013).
Limites d’âge dans les offres d’emploi de 2006 à 2015 (PDF, 635 kB, 06.04.2016)
Dernière modification 12.09.2016