La loi est contraignante pour les employeurs et les employés : l'employeur qui laisse sciemment travailler un employé en état d'ébriété ou dont l’état pose des problèmes de sécurité est punissable en vertu de la loi sur l'assurance-accidents. Il appartient au supérieur hiérarchique d’estimer quand un travailleur est apte à travailler ou pas. La loi n’indique aucune limite de taux d’alcoolémie.
