L’introduction de la réduction de l’horaire de travail vise à pallier un recul temporaire des activités et à préserver des emplois. Par ce biais, l’assurance-chômage offre aux employeurs une alternative aux licenciements imminents.
L’employeur économise les coûts de la fluctuation du personnel (frais de formation du nouveau personnel, perte du savoir-faire propre à l’entreprise, etc.) et peut disposer de main-d’œuvre à court terme. Les travailleurs ont l’avantage de ne pas se retrouver au chômage, de conserver l’importante protection sociale liée au contrat de travail, évitant ainsi des lacunes dans les cotisations à la prévoyance professionnelle.
Tous les travailleurs ont le droit de refuser l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail. Dans ce cas, l'employeur doit continuer à leur verser l'intégralité de leur salaire mais les travailleurs qui font ce choix se retrouvent exposés à un risque accru de licenciement. Des informations complémentaires sont disponibles sur Indemnité en cas de RHT (travail.swiss).
