En raison du vieillissement démographique, la participation des travailleurs âgés au marché du travail revêt une importance de plus en plus grande, et la Suisse n’échappe pas au phénomène. Le SECO analyse la situation des travailleurs âgés sur le marché du travail et met régulièrement à disposition des informations sur le thème des chômeurs âgés. La thématique constitue l’un des quatre champs d’action de l’initiative lancée en 2011 visant à la politique de la Confédération en matière de personnel qualifié.
Avec le vieillissement démographique, préserver la capacité de travail devient crucial. Si l’on ne veut pas que les performances des travailleurs âgés baissent trop tôt et que des raisons de santé les obligent à quitter prématurément la vie professionnelle, il faut éviter de leur confier des travaux de longue haleine ou de les faire travailler au-delà de leurs limites. Dans le cadre de la gestion de l’âge dans l’entreprise, le SECO soutient plusieurs mesures destinées à préserver la capacité de travail, la motivation et les performances de tous les collaborateurs, y compris les plus âgés, tout au long de leur vie professionnelle.En raison du vieillissement démographique, la participation des travailleurs âgés au marché du travail revêt une importance de plus en plus grande, et la Suisse n’échappe pas au phénomène. Cette thématique constitue l’un des quatre champs d’action de l’initiative lancée en 2011 visant à la politique de la Confédération en matière de personnel qualifié. Le SECO analyse en permanence la situation des travailleurs âgés sur le marché du travail.
La Conférence nationale sur les travailleurs âgés arrête des mesures
