Il comportamento dei lavoratori sul posto di lavoro non può essere sorvegliato mediante sistemi di vigilanza e controllo.
Per «sistemi di vigilanza e controllo» si intendono in particolare i sistemi tecnici capaci di registrare i comportamenti e le attività svolte dai collaboratori sul posto di lavoro. Tra questi figurano:
- videoregistratori per la sorveglianza in tempo reale o per la videoregistrazione;
- microfoni o citofoni con funzione di registrazione;
- sistemi di localizzazione (p. es. GPS o RFID) con registrazione in tempo reale o differito;
- strumenti informatici con data-logger (p. es. URL, e-mail, spyware, systemlog);
- centraline o agenti telefonici con possibilità d’intercettazione o registrazione;
- apparecchi fax, scanner o fotocopiatrici con funzione d’archiviazione.
Chi intende introdurre sistemi di vigilanza e controllo in ambiti con posti di lavoro, li deve installare e gestire secondo le prescrizioni legali pertinenti.
Conseguenze delle violazioni dell’integrità personale
Chi è esposto a violazioni dell’integrità personale soffre sia fisicamente sia psichicamente e non può sfruttare al meglio le sua capacità di rendimento.
