Le condizioni di lavoro sfavorevoli a livello organizzativo, ergonomico, fisico, chimico o biologico possono causare problemi di salute. Per il datore di lavoro tutelare la salute dei suoi collaboratori non è un'opzione, bensì un obbligo!
Quest'obbligo è disciplinato all'articolo 6 della legge sul lavoro. L'ordinanza 3 concernente la legge sul lavoro lo specifica, sancendo il principio secondo cui «il datore di lavoro deve adottare tutti i provvedimenti necessari per salvaguardare e migliorare la tutela della salute e assicurare la salute fisica e psichica dei lavoratori» (art. 2).
La disposizione è nell'interesse dei dipendenti e dei datori di lavoro. Lavorare in un contesto favorevole e sentirsi realizzati nella propria attività professionale sono fattori che promuovono il benessere dei collaboratori. Possono essere fonte di motivazione e ripercuotersi positivamente sulle prestazioni.
Ultima modifica 23.01.2023
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