Protezione della maternità – datori di lavoro

I datori di lavoro sono tenuti a proteggere le lavoratrici incinte o allattanti e i nascituri o i figli contro i pericoli sul posto di lavoro. Una donna incinta è generalmente considerata in grado di lavorare,  a meno che non sia malata oppure il posto di lavoro non comporti pericoli per lei o il nascituro.

Misure aziendali per la tutela delle madri

Secondo l’ordinanza sulla protezione della maternità, le aziende che prevedono lavori pericolosi o gravosi devono effettuare una valutazione dei rischi, designando a tal fine esperti competenti (art. 63 OLL 1) come ad esempio medici del lavoro e specialisti della sicurezza sul lavoro (specialisti MSSL con le conoscenze necessarie). La valutazione deve evidenziare,

• a quali rischi è esposta la futura madre;
• come evitare tali rischi;
• quali lavori sono vietati durante la gravidanza e l’allattamento.
  

Il datore di lavoro ha l’obbligo di informare e istruire in modo tempestivo, esauriente e adeguato le donne che svolgono lavori gravosi e pericolosi sui risultati della valutazione dei rischi e sui provvedimenti connessi con la gravidanza e la maternità.

In base ai risultati della valutazione dei rischi, il medico curante decide se il posto di lavoro della lavoratrice incinta o allattante è idoneo. Se lo ritiene necessario, è autorizzato a chiedere che vengano modificate le condizioni di lavoro o che venga disposto un divieto di occupazione.

Lavori pericolosi e gravosi

In linea di massima, sono considerati pericolosi e gravosi i seguenti lavori:

• lo spostamento di carichi pesanti
• i movimenti o le posizioni del corpo che provocano una fatica precoce
• il lavoro notturno o a turni
• i lavori che espongono a
  • - urti, scosse o vibrazioni
  • - caldo (max. 28°C), freddo (min. –5°C) o umidità eccessivi
  • - esposizione a radiazioni nocive (ionizzanti o non ionizzanti)
  • - sostanze nocive (p. es. sostanze chimiche)
  • - microorganismi
  • - rumore ≥ 85 dB (A)

Sono vietati:

• il lavoro a cottimo o cadenzato
• lavori in condizione di sovrappressione (camera di compressione o immersioni)
• l’accesso a locali con un’atmosfera sotto-ossigenata
  

Le donne che svolgono lavori gravosi e pericolosi devono essere adeguatamente informate al riguardo. In caso di gravidanza, occorre effettuare una valutazione dei rischi se non è possibile offrire un lavoro alternativo equivalente.

Pubblicazioni

• La maternità in azienda - Guida per i datori di lavoro (PDF, 763 kB, 29.08.2023)
• Lista di controllo «Maternità – Protezione delle lavoratrici» (PDF, 265 kB, 29.09.2023)
• Pianificazione del tempo di lavoro e maternità (PDF, 15 kB, 30.05.2014)
• Protezione della maternità e misure di protezione (tabella sinottica) (PDF, 217 kB, 28.12.2023)

Specialisti MSSL

• Società svizzera d'igiene del lavoro SSIL
• Società svizzera di medicina del lavoro SSML
• Società svizzera di sicurezza sul lavoro SSSL
• Suva-Lista degli specialisti della sicurezza sul lavoro

Basi legali

• SR 822.111.52
  Ordinanza del DEFR del 20 marzo 2001 sui lavori pericolosi o gravosi durante la gravidanza e la maternità (Ordinanza sulla protezione della maternità)
• SR 832.321
  Ordinanza del 25 agosto 1999 sulla protezione dei lavoratori dal pericolo derivante da microrganismi (OPLM)
• SR 822.116
  Ordinanza del 25 novembre 1996 sulla qualifica degli specialisti della sicurezza sul lavoro

Controlli

• L’ispettorato cantonale del lavoro è l’organo competente per i controlli e fornisce ragguagli in caso di domande o dubbi.
  » Indirizzi degli Ispettorati cantonali di lavoro
  
  
• I dipendenti dell’Amministrazione federale o delle imprese parastatali possono rivolgersi alla SECO.

Ultima modifica 14.08.2020