Anstellung von Arbeitnehmenden der EU-25/EFTA-Staaten
Vollständige Personenfreizügigkeit: Pflichten der Arbeitgebenden oder Arbeitnehmenden je nach Fallkonstellation
Im Verhältnis zu den EU-25/EFTA-Staaten besteht vollständige Personenfreizügigkeit. Gleichwohl bestehen für die Ausübung einer
Erwerbstätigkeit in der Schweiz Melde- und Bewilligungspflichten. Diese treffen je nach Fallkonstellation den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer.
Arbeitsdauer bis 90 Tage pro Kalenderjahr: Meldepflicht des Arbeitgebers
Die Anstellung von Arbeitnehmenden der EU-25/EFTA-Staaten durch Schweizer Arbeitgebende in der Schweiz für eine Dauer von bis zu 90 Tagen (ununterbrochen oder tageweise) innerhalb eines Kalenderjahres ist meldepflichtig. Die Pflicht zur Meldung obliegt dem Arbeitgeber. Die geschilderte Regelung gilt sowohl für die Anstellung von Arbeitnehmenden mit Wohnsitz oder Aufenthalt in der Schweiz als auch für die Anstellung von Grenzgängern.
Arbeitsdauer über 90 Tage pro Kalenderjahr: Bewilligungspflicht des Arbeitnehmers
Die Ausübung einer unselbständigen Erwerbstätigkeit durch Arbeitnehmende der EU-25/EFTA-Staaten bei einem Schweizer Arbeitgeber in der Schweiz für eine Dauer von mehr als 90 Tagen (ununterbrochen oder tageweise) pro Kalenderjahr ist bewilligungspflichtig. Es ist grundsätzlich Sache der ausländischen Person die notwendigen Bewilligungen einzuholen. Entsprechendes gilt für Grenzgänger. Informationen zu diesen Pflichten finden sich im Abschnitt "Pflichten der Arbeitnehmenden". Die geschilderte Regelung gilt sowohl für die Anstellung von Arbeitnehmenden mit Wohnsitz oder Aufenthalt in der Schweiz als auch für die Anstellung von Grenzgängern.
