Capacità, esigenze e condizioni lavorative

La capacità lavorativa, il benessere al lavoro e la durata della permanenza nel mondo del lavoro sono il risultato di un lungo processo che viene influenzato dalle condizioni sociali, aziendali e individuali.

I seguenti fattori influenzano in modo decisivo le condizioni di salute successive:

  • una formazione vissuta in modo positivo e una formazione continua regolare;
  • un posto di lavoro a misura d'uomo;
  • delle esigenze lavorative corrispondenti alle capacità;
  • una percezione emozionale positiva del mondo lavorativo e aziendale.

Fattori che influiscono sul mantenimento delle capacità lavorative e possibili ambiti di intervento 

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Fonte: J. Ilmarinen, Finnish Institute for Occupational Health

In generale, per le persone sane, non vi è un nesso negativo tra l'età e il rendimento. Invecchiando, i collaboratori possono però perdere alcune capacità utili per il rendimento lavorativo. D'altra parte acquisiscono spesso delle capacità aggiuntive, oppure equilibrano le perdite con nuove competenze.

Esempi:

  • compensare un eventuale calo delle capacità visive e uditive con interventi mirati di pianificazione e organizzazione;
  • un calo della forza fisica con provvedimenti ergonomici e organizzativi;
  • un rallentamento dei processi di elaborazione cognitiva fornendo ulteriori conoscenze. 

Rischi e problemi di salute nelle diverse categorie professionali e fasce di età 

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Fonte: 4ème enquête européenne sur les conditions de travail 2005 – Résultats choisis selon la perspective suisse, SECO

Questi rischi e problemi di salute possono ridurre la capacità lavorativa e la motivazione. Costituiscono tra l'altro una delle cause principali delle numerose assenze per malattia.

I motivi finanziari sono spesso determinanti nella scelta della data di pensionamento. La salute si trova al secondo posto, infatti, il 25% delle persone che si sono ritirate dalla vita professionale prima di raggiungere l'età di pensionamento ufficiale (ovvero la metà di tutti i lavoratori attivi) lo ha fatto per motivi di salute (infortunio, malattia, AI o «troppo vecchio per lavorare»).

Ultima modifica 15.03.2016

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