Protezione della maternità

I datori di lavoro sono tenuti a proteggere le lavoratrici incinte o allattanti e i nascituri o i figli contro i pericoli sul posto di lavoro. Una donna incinta è generalmente considerata in grado di lavorare, a meno che non sia malata oppure il posto di lavoro non comporti pericoli per lei o il nascituro.

Misure aziendali per la tutela delle madri

Secondo l’ordinanza sulla protezione della maternità, le aziende che prevedono lavori pericolosi o gravosi devono effettuare una valutazione dei rischi, designando a tal fine esperti competenti (art. 63 OLL 1) come ad esempio medici del lavoro e specialisti della sicurezza sul lavoro (specialisti MSSL con le conoscenze necessarie). La valutazione deve evidenziare,

a quali rischi è esposta la futura madre;
come evitare tali rischi;
quali lavori sono vietati durante la gravidanza e l’allattamento.

Il datore di lavoro ha l’obbligo di informare e istruire in modo tempestivo, esauriente e adeguato le donne che svolgono lavori gravosi e pericolosi sui risultati della valutazione dei rischi e sui provvedimenti connessi con la gravidanza e la maternità.

In base ai risultati della valutazione dei rischi, il medico curante decide se il posto di lavoro della lavoratrice incinta o allattante è idoneo. Se lo ritiene necessario, è autorizzato a chiedere che vengano modificate le condizioni di lavoro o che venga disposto un divieto di occupazione.

In linea di massima, sono considerati pericolosi e gravosi i seguenti lavori:

lo spostamento di carichi pesanti
i movimenti o le posizioni del corpo che provocano una fatica precoce
il lavoro notturno o a turni
i lavori che espongono a
- - urti, scosse o vibrazioni
- - caldo (max. 28°C), freddo (min. –5°C) o umidità eccessivi
- - esposizione a radiazioni nocive (ionizzanti o non ionizzanti)
- - sostanze nocive (p. es. sostanze chimiche)
- - microorganismi
- - rumore ≥ 85 dB (A)

Sono vietati:

il lavoro a cottimo o cadenzato
lavori in condizione di sovrappressione (camera di compressione o immersioni)
l’accesso a locali con un’atmosfera sotto-ossigenata

Divieto di occupazione

In base all’ordinanza sulla protezione della maternità, una donna incinta o una madre allattante non deve essere occupata nell’azienda o nella parte dell’azienda che presenta un pericolo se:

non è stata effettuata alcuna valutazione dei rischi o la valutazione effettuata è insufficiente,
è stata effettuata una valutazione dei rischi ma le misure di protezione necessarie non sono attuate o rispettate,
è stata effettuata una valutazione dei rischi ma le misure di protezione adottate non sono sufficientemente efficaci, o
vi sono altri indizi di un pericolo per la salute della madre o del bambino.

Il medico curante pronuncia il divieto di occupazione per uno dei quattro motivi elencati sopra specificandone la durata.

Valutazione dei rischi

Una valutazione dei rischi è stata effettuata in maniera adeguata se:

la valutazione dei pericoli a livello aziendale è stata effettuata nelle sue parti essenziali ed è stata giudicata esatta,
le misure del datore di lavoro sono sufficienti e appropriate,
vengono effettuati controlli dell’efficacia,
la valutazione è attuale
la documentazione disponibile è adeguata nella forma e nel contenuto.

Modello: Informazioni per gli esperti nelle aziende - Protezione della maternità: Buona prassi per l'individuazione e la valutazione dei rischi (DOCX, 68 kB, 14.10.2022)

SR 822.111.52
Ordinanza del DEFR del 20 marzo 2001 sui lavori pericolosi o gravosi durante la gravidanza e la maternità (Ordinanza sulla protezione della maternità)
SR 832.321
Ordinanza del 25 agosto 1999 sulla protezione dei lavoratori dal pericolo derivante da microrganismi (OPLM)
SR 822.116
Ordinanza del 25 novembre 1996 sulla qualifica degli specialisti della sicurezza sul lavoro

L’ispettorato cantonale del lavoro è l’organo competente per i controlli e fornisce ragguagli in caso di domande o dubbi.
» Indirizzi degli Ispettorati cantonali di lavoro
I dipendenti dell’Amministrazione federale o delle imprese parastatali possono rivolgersi alla SECO.

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