In Svizzera i lavoratori ultracinquantenni sono ben integrati nel mercato del lavoro. Eppure, se un «over 50» perde l’impiego ha più difficoltà a ritrovarne uno rispetto a un disoccupato più giovane. Una persona già avanti con gli anni è dunque più esposta al rischio di disoccupazione di lunga durata.
Alla luce dell’invecchiamento demografico e della carenza di personale qualificato, è ancora più importante mantenere in attività i lavoratori «senior» e integrare nel mondo del lavoro i disoccupati ultracinquantenni. Oltre alle misure proposte nell’ambito dell’assicurazione contro la disoccupazione, migliorare la situazione dei lavoratori oltre 55 è una delle quattro priorità della politica federale di promozione del personale qualificato.
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