Assistenza domestica agli anziani
CNL modello per la regolamentazione dell’assistenza «Live-In»
La SECO mette a disposizione sul suo sito Internet un documento modello per la redazione dei contratti normali di lavoro (CNL) cantonali nel settore dell’assistenza domestica. Il CNL modello contiene prescrizioni sulle condizioni di lavoro dei lavoratori che nel quadro di un’assistenza «Live-In» prestano servizi di economia domestica a persone debilitate e che per tale motivo vivono nell’abitazione di queste ultime. Il documento è inteso ad aiutare i Cantoni a integrare queste disposizioni nei loro contratti normali di lavoro.
Il CNL modello stesso non ha effetto vincolante.
Analisi e valutazione dei CNL cantonali per il settore dell’assistenza domestica
L’art. 359 cpv. 2 CO dispone che i Cantoni devono emanare contratti normali di lavoro (CNL) per le persone impiegate nel settore del servizio domestico, che regolino in particolare la durata del lavoro e del riposo nonché le condizioni di lavoro delle donne e dei giovani lavoratori. Tutti i Cantoni hanno emanato un simile CNL. Al fine di migliorare le condizioni di lavoro specifiche delle lavoratrici migranti, dal 2018 la SECO mette a disposizione dei Cantoni un contratto normale di lavoro modello che consente loro di integrare i propri CNL in tal senso. Un’analisi recente di febbraio 2022 mostra che, nel frattempo, circa la metà dei Cantoni ha recepito queste proposte non vincolanti (9 Cantoni in gran parte, 5 parzialmente). Al momento dell’analisi, quasi la metà dei contratti normali di lavoro cantonali (12) teneva conto in misura minima o nulla del CNL modello. Tuttavia, 6 di questi Cantoni annunciano che il loro contratto normale di lavoro è attualmente in fase di revisione.
Questa analisi non permette di determinare in quale misura tali adeguamenti si siano ripercossi sulle condizioni di lavoro effettive delle lavoratrici migranti.
Una recente giurisprudenza del Tribunale federale ha precisato che le migranti che lavorano in un’economia domestica privata nel quadro di un rapporto tripartito (prestito di personale) rientrano nel campo di applicazione della legge sul lavoro. Le questioni relative alla durata massima del lavoro, alla durata delle pause e alle regole sul servizio di picchetto sono di conseguenza fissate dalla legge in questi modelli di lavoro.
Tuttavia, non cambia nulla in caso di assunzione diretta delle lavoratrici da parte di un’economia domestica privata: la legge sul lavoro rimane inapplicabile e i CNL cantonali forniscono possibili contenuti contrattuali.
Ulteriori informazioni
Indice
Comunicati stampa
Temi correlati
Informazioni generali
Un rapporto equilibrato tra durata del lavoro e tempo di riposo è fondamentale per la protezione della salute.
Registrazione della durata del lavoro
La registrazione sistematica del tempo di lavoro rimane la regola generale per tutti i lavoratori che non dispongono di una certa autonomia nella determinazione dei loro orari di lavoro.
Contatto
Direzione del lavoro
Condizioni di lavoro
Holzikofenweg 36
CH - 3003 Berna