Il 1° novembre 2019 la SECO ha pubblicato il primo rapporto (monitoring) sull’esecuzione dell’obbligo di annuncio: i datori di lavoro lo rispettano e nel complesso la sua attuazione è conforme alla legge.
Monitorage relatif à l'exécution de l'obligation d'annoncer les postes vacants (PDF, 1 MB, 01.11.2019)Premier rapport de monitorage du Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO)
(Disponibile in francese)
La SECO ha creato un video esplicativo in seguito all’entrata in vigore dell’obbligo di annunciare i posti di lavoro vacanti il 1° luglio 2018. Cosa significa quest’obbligo per i datori di lavoro e per le persone in cerca d’impiego? Il video fornisce informazioni sulle finalità e sulle modalità di attuazione di questa misura.
L’8 dicembre 2017 il Consiglio federale ha deciso come trasporre l’articolo costituzionale sulla regolazione dell’immigrazione (art. 121a Cost.) nell’ordinanza sul collocamento e il personale a prestito (OC). Le nuove disposizioni introducono l’obbligo di annunciare i posti di lavoro vacanti nei settori in cui il tasso di disoccupazione raggiunge o supera una determinata soglia. Dal 1° luglio 2018 questa soglia è l’8, dal 1° gennaio 2020 il 5 per cento. La fase transitoria consente ai datori di lavoro e ai Cantoni di conformarsi alle nuove regole adeguando di conseguenza processi, risorse e modalità di collaborazione per quanto concerne i posti vacanti soggetti al nuovo obbligo d’annuncio.
L'elenco dei generi di professioni (PDF, 74 kB, 26.06.2018) indica i generi di professioni che dal 1° luglio 2018 al 31 dicembre 2019 sono soggetti all'obbligo di annuncio avendo raggiunto o superato la soglia del tasso di disoccupazione dell’8%.
I datori di lavoro sono quindi tenuti a notificare agli uffici regionali di collocamento (URC) tutti i posti vacanti che rientrano nelle tipologie professionali in cui la disoccupazione raggiunge o supera il suddetto valore soglia. Entro tre giorni lavorativi gli URC devono a loro volta comunicare al datore di lavoro interessato se dispongono di dossier idonei. In caso affermativo i datori di lavoro convocano le persone interessate per un colloquio di lavoro o un test attitudinale e notificano successivamente all’URC se intendono assumerle.
I posti vacanti da annunciare sono soggetti a un divieto di pubblicazione di cinque giorni lavorativi. Questo periodo inizia a decorrere dall’invio da parte dell’URC della conferma che il posto vacante è stato registrato nel sistema d’informazione dell’AD, a prescindere dal fatto che l’URC sia in grado o meno di trasmettere dossier idonei al datore di lavoro. Sul mercato del lavoro le persone in cerca di un impiego hanno così un vantaggio di cinque giorni lavorativi, che possono sfruttare per candidarsi di propria iniziativa il più velocemente possibile. È per questo motivo che il periodo di cinque giorni non può essere ridotto neppure se l’URC non ha candidati idonei.
Oltre all’eccezione prevista dalla legge sugli stranieri (nessun obbligo d’annuncio se i posti vacanti vengono occupati da persone in cerca d’impiego iscritte presso un ufficio di colloca-mento pubblico), i posti vacanti non devono essere annunciati se:
Il 1° luglio 2018 è entrata in vigore l’obbligo di annunciare i posti di lavoro vacanti: qui troverete informazioni di attualità.
Ultima modifica 31.10.2019
