Responsabilità sociale d’impresa

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La responsabilità sociale d’impresa (RSI) riguarda l’impatto sociale e ambientale delle attività imprenditoriali. Per la Confederazione è un contributo delle aziende allo sviluppo sostenibile.

La RSI abbraccia un’ampia varietà di tematiche di cui il management aziendale deve tenere conto. Tra queste figurano le condizioni di lavoro (compresa la protezione della salute), i diritti umani, la tutela dell’ambiente, la prevenzione della corruzione, la concorrenza leale, gli interessi dei consumatori, la fiscalità e la trasparenza.

Per attuare la RSI è necessario considerare gli interessi degli stakeholder (azionisti, lavoratori, consumatori, comunità locali, organizzazioni non governative, ecc.) nonché rispettare le norme e gli accordi con i partner sociali. Occorre inoltre tenere conto delle aspettative sociali, che possono spingersi ben oltre gli obblighi giuridici.

La Confederazione si aspetta che le aziende ubicate e attive in Svizzera si assumano le proprie responsabilità conformemente agli standard e alle direttive di RSI riconosciute internazionalmente.

L’attuazione coerente della RSI è un contributo essenziale allo sviluppo sostenibile e al superamento delle sfide sociali e può influire positivamente sulla competitività stessa delle aziende.

In Svizzera sono in uso terminologie diverse: le imprese utilizzano ad esempio le espressioni Corporate Social Responsibility
(CSR), Corporate Responsibility (CR), gestione aziendale responsabile (Responsible Business Conduct) o sostenibilità aziendale.

Presentazioni in occasione del workshop 'Gestire la responsabilità aziendale nel settore finanziario', 7 giugno 2021

 

Documento programmatico e piano d’azione del Consiglio federale

Il 15 gennaio 2020 il Consiglio federale ha adottato il piano d'azione RSI 2020-2023 riveduto. L'Esecutivo conferma così il suo impegno per la responsabilità sociale d'impresa.

Il 1° aprile 2015 il Consiglio federale ha approvato un documento e piano d'azione sulla responsabilità sociale d’impresa, nato da un processo interdipartimentale guidato dalla SECO e condiviso mediante una consultazione dei rappresentanti dei gruppi d’interesse. Gli obiettivi sono due: informare le aziende e gli stakeholder sugli obiettivi e sulle aspettative della Confederazione in materia di RSI e offrire una panoramica delle attività di RSI presenti e future promosse a livello federale.


Obbligo di rendiconto sulle questioni non finanziarie e di diligenza per quanto riguarda i minerali di conflitto e il lavoro minorile

Il 29 novembre 2020 è stata respinta l’iniziativa popolare "per imprese responsabili – a tutela dell’essere umano e dell’ambiente". Ciò significa che si applica il controprogetto indiretto del Parlamento, che prevede le seguenti nuove disposizioni nel Codice delle obbligazioni per le imprese:

  • Obbligo di rendiconto sulle questioni non finanziarie: le grandi aziende pubbliche e le istituzioni finanziarie devono rendere conto delle questioni ambientali e lavorative, dei diritti umani e della lotta contro la corruzione in modo simile alla Direttiva della UE 2014/95/UE. Ciò include il rendiconto sui rischi materiali, le misure adottate e la loro efficacia o i motivi per cui non si segue tale concetto (il cosiddetto concetto comply or explain). Se il rapporto si basa su normative nazionali, europee o internazionali come le Linee Guida dell'OCSE per le Imprese Multinazionali, queste devono essere menzionate nel rapporto. Il rapporto deve essere approvato dal più alto organo direttivo o amministrativo e dall'organo responsabile dell'approvazione dei conti annuali.
  • Obbligo di diligenza e di rendiconto per quanto riguarda i minerali di conflitto e il lavoro minorile: analogamente al regolamento della UE (UE)2017/821, viene introdotto un obbligo di diligenza e di rendiconto per le imprese che importano o trattano in Svizzera minerali o metalli costituiti da stagno, tantalio, tungsteno o oro proveniente da zone di conflitto e ad alto rischio. Lo stesso vale per le imprese che offrono prodotti o servizi per i quali vi sono ragionevoli motivi per sospettare che siano stati fabbricati o forniti utilizzando lavoro minorile. Essi devono identificare i rischi e adottare misure per ridurli al minimo. L'adempimento dell’obbligo di diligenza nei confronti dei minerali di conflitto dovrebbe basarsi, tra l'altro, sulla Guida OCSE sulla verifica della diligenza per una catena di approvvigionamento responsabile dei minerali provenienti da zone di conflitto e ad alto rischio e deve essere verificato da un esperto esterno.

Conformemente al Codice delle obbligazioni, le disposizioni relative all'obbligo di rendiconto sulle questione non finanziarie e all'obbligo di diligenza e di rendiconto in materia di minerali di conflitto e di lavoro minorile si applicano per la prima volta all'esercizio finanziario che inizia un anno dopo l'entrata in vigore delle nuove disposizioni. In vista dell'entrata in vigore delle disposizioni relative all’obbligo di diligenza e di rendiconto per quanto riguarda i minerali e i metalli provenienti da zone di conflitto e il lavoro minorile, il Consiglio federale deve elaborare disposizioni d'esecuzione.


Esercizio di valutazione delle linee guida dell'OCSE per le imprese multinazionali

Le linee guida dell'OCSE riflettono le aspettative dei 50 governi nei confronti delle imprese per quanto riguarda i diritti umani, le condizioni di lavoro, l'ambiente, la prevenzione della corruzione, gli interessi dei consumatori, così come la divulgazione, la scienza e la tecnologia, la concorrenza e la tassazione. Lo scopo della revisione è quello di prendere in considerazione i principali sviluppi, i risultati e le sfide relative alle linee guida e il loro meccanismo di denuncia, i punti di contatto nazionali.

L'OCSE ha realizzato una consultazione pubblica per permettere a tutte le parti interessate di contribuire con le loro opinioni ed esperienze. Sulla base dell'inventario, saranno esplorati i modi per assicurare la pertinenza e l'efficacia delle linee guida nella promozione del buon governo.  


COVID-19 e condotta aziendale responsabile

COVID-19 ha un impatto sulle aziende e sulla società, ad esempio sulla conservazione della salute e del sostentamento. In che modo un'azione aziendale responsabile può contribuire a superare la crisi a breve e lungo termine? Buoni esempi, come l'aumento della resilienza delle catene di fornitura o la distribuzione equa dei benefici delle misure di stimolo, si possono trovare nei seguenti documenti:


Digitalizzazione e condotta aziendale responsabile

Le implicazioni della digitalizzazione per una condotta aziendale responsabile sono molteplici. Ad esempio, i nuovi strumenti digitali possono consentire alle imprese di rafforzare i loro sforzi per agire in modo responsabile, in particolare per quanto riguarda la gestione responsabile della catena di fornitura (ad esempio, la tecnologia a catena di blocco per analizzare i rischi nella catena di fornitura, l'apprendimento delle macchine). Allo stesso tempo, la trasformazione digitale può anche portare le imprese a causare o contribuire a danni sociali e ambientali in nuovi modi (ad esempio, il rischio di discriminazione nell'uso dell'intelligenza artificiale e i rischi per i diritti umani associati alla tecnologia di sorveglianza e all'uso improprio delle piattaforme di contenuti online). L'OCSE ha pubblicato i seguenti strumenti al riguardo:

Digitalizzazione e responsabilità sociale d’impresa - bilancio delle politiche e delle iniziative (PDF, 4 MB, 18.08.2021)

C'è un ruolo per le catene di blocco nella condotta aziendale responsabile? (PDF, 2 MB, 03.12.2019)

Intelligenza artificiale e condotta aziendale responsabile (PDF, 2 MB, 03.12.2019)

Piattaforme online e condotta aziendale responsabile (PDF, 2 MB, 03.12.2019)


Comunicati stampa:

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Ultima modifica 08.10.2021

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