Per il datore di lavoro l'obbligo di annunciare un rapporto di lavoro alla cassa di compensazione per la deduzione dei contributi AVS/AI/IPG e AD è soggetta alle condizioni seguenti:
Per i lavoratori che nell'anno civile dato compiono i 18 anni sussiste l'obbligo di annuncio a partire dal 1° gennaio di tale anno. Non sussiste alcun obbligo di annuncio relativo al reddito di persone che nell'anno civile dato non compiono i 18 anni. Tuttavia, essi devono essere annunciati presso l'assicurazione contro gli infortuni.
oppure
Se sono soddisfatte le rimanenti condizioni, sussistono gli obblighi di annuncio e di pagare i contributi sull'importo che eccede i 16 800 franchi annui. Tuttavia, su tale importo devono essere versati solo i contributi AVS/AI/IPG e non quelli AD e LPP. È possibile rinunciare all’applicazione della franchigia. Va osservato che anche i lavoratori pensionati devono versare i premi all'assicurazione contro gli infortuni, indipendentemente dall'importo del salario.
oppure
oppure
La variante 4.3 comporta un obbligo di annuncio vincolante sin dal primo franco di salario, indipendentemente dall'ammontare del salario o del fatto che il lavoratore dipendente richieda o meno il versamento dei contributi sociali.
Se in un anno civile percepiscono un salario inferiore a 750 franchi, i giovani lavoratori sono esonerati dall’obbligo contributivo fino al 31 dicembre dell’anno in cui compiono 25 anni, a meno che non richiedano espressamente di versare i contributi.
Annunci concernenti le assicurazioni AVS/AI/IPG e AD devono essere effettuati presso la cassa di compensazione competente per la riscossione dei contributi. La cassa di compensazione professionale è competente per la riscossione dei contributi se il datore di lavoro fa parte di un'associazione fondatrice. Se il datore di lavoro non fa parte di un'associazione fondatrice è competente la cassa di compensazione del Cantone nel quale esso ha la sua sede o il suo domicilio.
Alla prima assunzione di un lavoratore dipendente il datore di lavoro si affilia alla cassa di compensazione competente per lui. In seguito annuncia tutti i suoi dipendenti presso tale cassa di compensazione. La cassa gestisce per ogni persona assicurata un conto individuale nel quale sono registrati tutti i redditi, i periodi di contribuzione e gli accrediti per compiti assistenziali che servono da base per il computo della rendita di vecchiaia, per superstiti o di invalidità.
I datori di lavoro non sono più tenuti a notificare sistematicamente alla cassa di compensazione AVS entro 30 giorni dall’inizio del rapporto di lavoro i nuovi dipendenti che hanno già un numero AVS. Avranno ora tempo fino alla presentazione del conteggio individuale dei contributi all’inizio dell’anno successivo all’assunzione. Tuttavia, in caso di nuovi assunti senza numero AVS, il datore di lavoro dovrà procedere immediatamente all’iscrizione alla cassa di compensazione affinché venga assegnato tale numero.
L'ammontare dei contributi, ossia l'aliquota di contribuzione, è il seguente:
L'onere dei contributi è ripartito tra il datore di lavoro e il dipendente in ragione della metà cadauno. Il datore di lavoro deduce la metà dei contributi (6.4% dei salari fino a fr. 148 200.-) dal salario del dipendente e versa questa parte unitamente alla sua (pure il 6.4% dei salari fino a fr. 148 200.-) alla cassa di compensazione. Il datore di lavoro ha, quale alternativa, la possibilità di farsi carico anche della quota parte del dipendente.
Sull'arco dell'anno i contributi sono versati in forma di contributi di acconto (versamenti parziali provvisori). L'ammontare dei contributi di acconto è fissato sulla base della massa salariale annua prevedibile nell'impresa. Le variazioni importanti della massa salariale durante l'anno devono essere comunicate alla cassa di compensazione. Il numero di contributi di acconto varia a seconda dell'ammontare della massa salariale. Se essa supera i 200 000 franchi annui devono essere versati dei contributi di acconto mensili. Nella procedura di conteggio semplificata i contributi vengono riscossi una sola volta all'anno.
Entro il 30 gennaio dell'anno successivo al periodo di conteggio (anno di contribuzione) il datore di lavoro deve inviare alla cassa di compensazione un conteggio della massa salariale effettivamente versata. Sulla base di tale conteggio la cassa di compensazione effettua la compensazione tra i contributi di acconto versati e i contributi effettivamente dovuti e accredita i redditi sui conti individuali.
Dettagli riguardanti il pagamento dei contributi sono disponibili nella Guida PMI (assicurazioni sociali), e negli opuscoli dell'UFAS (in particolare l'opuscolo 2.01 «Contributi paritetici all'AVS, all'AI e alle IPG»). Per l'assunzione di persone in economie domestiche private con un salario fino a 22 050 franchi il relativo pagamento dei contributi è descritto nella rubrica «Preventivo salariale» (vedi anche l'opuscolo 2.06 «Lavoro domestico» e l'opuscolo 2.07 «Procedura di conteggio semplificata per i datori di lavoro»).
Nel settore AVS/AI/IPG e AD vi sono i seguenti singoli obblighi di informare:
Ultima modifica 14.12.2023
